年輕人愛做自由職業者了，印度企業們準備好了嗎？

印度普納Sinhagad學院計算機系學生Sumesh Dhar馬上就要畢業了，已有企業向他開出了40萬盧比年薪（約4萬人民幣）的Offer。對于職場新人來說，這個薪資水準在印度已經不低，但是被他拒絕了。他認為這個工作不夠好，做自由職業者得到的會更多。

事實上，Dhar在大學的第一年開始就已經作為自由職業者為一些公司提供IT服務。為了鍛煉技能，他開始的時候免費提供服務。但隨著技能和經驗的不斷提高，他開始包攬項目并且收費。Dhar表示：“小一點的項目收費2000盧比，我現在一年工作九個月，每月都有10萬盧比（約1萬人民幣）收入。”

網絡化讓自由職業走向全球化

有人力資源領域專家指出，印度員工看重工作的穩定性和員工福利的時代已經過去，如今的年輕人追求的是具有挑戰性的工作、更多的成長機會、廣闊的知識面和靈活的工作機制。越來越多的高端專業人才轉向自由職業領域，他們希望在生活和工作之間找到平衡的同時建立人生的新格局。

印度人力資源管理外包公司PeopleStrong的聯合創始人Pankaj Bansal稱：“人們正在遠離長期工作轉而尋求更具靈活性的工作，這些工作不一定是短期的，而是以項目為基礎的工作。”

而伴隨著網絡的普及，企業可以在全球范圍內招攬專業人才，不論大集團還是小初創都對自由自業者有需求。初創企業雇傭自由職業者既可以控制成本又可以獲得專業服務，而大公司可以靈活和彈性的工作機制吸引高端人才為己所用。

根據世界銀行的報告，預計2016年網上自由職業市場規模將達到44億美元，將近三分之二的自由職業者來自美國（頂級貢獻者），印度和菲律賓。

特別是在印度，在中后期項目融資困難，部分企業資金不足的背景下，創業者希望在獲取專業人才的同時降低用人成本。雇傭自由職業者，企業可以在辦公空間、辦公設備、人員支出、員工福利等多個方面減少開支。

當前，印度招聘市場上出現了很多“豬八戒網”式的服務電商，當公司有緊急任務需要完成時，可以比過去更容易的雇傭到專業人員進行短期作業，而不增加公司的固定成本。

印度職業平臺Flexing It、全球自由職業平臺Upwork、數字服務人才市場Fiverr和自由職業網站Peopleperhour都開發出了職業技能匹配技術，使得在平臺上登記的企業和自由職業者可以根據自己的需求，找到匹配自己的人才或工作。

直銷品牌Happily Unmarried的Rajat Tulli說:“我們聘請專業人士，根據他們時間安排，借助他們的專業知識，來領導我們的全職員工團隊。我們可以選擇在周日或者其他節假日工作，如果資深人士僅在這一天有空的話。”

自由職業者主要集中在三個領域

自由職業者主要從事哪些領域的工作呢？據印度職業招聘平臺Flexing It（對標豬八戒網）分析其平臺上注冊的1500家企業得出了一組數據，自由職業者主要集中在三個領域：市場、IT、咨詢。此外，創新行業和人力資源領域也受到自由職業者青睞。

不論印度的大小企業，都對自由職業者有需求。20%的自由職業者受雇于大型企業，而初創企業對自由職業者需求最大，雇傭了50%的自由職業者。

印度式自由職業存在風險

在印度，自由職業并不適合所有人和所有崗位，這取決于具體工種、技能熟練程度以及有多大決心，因為自由職業自有其風險。比如：

自由職業是兼職性工作，收入的不穩定性是最大風險。有自由職業者就指出，雖然大多數雇主會按時發薪水，有的甚至會提前支付。但仍有很多雇主會拖欠或者抵賴不付薪水。所以在簽署勞動合同時，人們一定要仔細查看避免被騙。

必須保質保量的按時完成工作。很多自由職業者與雇主發生沖突是因為工作延期或沒有達到雇主的要求或標準。很多工作都設有嚴格的最后期限，雇主希望也要求制定的工作能夠保質保量的按時完成。但自由職業也就意味著獨立工作，所遇到的一切問題都要獨立面對，很少有同行能夠幫忙。而且自由職業者不是企業的全職員工，雇主看中的是工作的質量，而不是他們作為員工的忠誠度和人際關系。工作中碰到問題在所難免，但一旦碰到問題雇主通常不講情面。

自由職業者沒有員工福利。很多人只看到自由職業的優點，然而工作不會自己找上門，最好先保證有工作再做自由職業者。同時，全職從事自由職業意味著放棄了穩定，放棄了很多員工福利，比如保險、培訓、股份、分紅等。想要從事自由職業的人，特別是學生一定要充分考慮風險后，再進入該領域。