前Uber工程師蘇珊·福勒（Susan Fowler）曾發博文披露這家網約車公司內部存在的性騷擾問題，並導致公司CEO離職。最近，在由大約500位員工提出的薪資平等以及性騷擾索賠案中，這位女工程師支持與Uber公司達成1000萬美元和解協議。
蘇珊·福勒在2017年2月發表的一篇博文使得Uber公司內部開始展開調查，最終迫使CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）離職。在周五的法院文件中，她表示這項和解將補償那些受到“非法行為”影響的受害者，並促成監督項目的落實，“以確保Uber承諾公司文化發展新方向的後續落實”。
她的律師在加利福尼亞州奧克蘭的聯邦法院提交的文件中寫道：“福勒希望可以為Uber優秀的人才，尤其是那些繼續在Uber工作的女性和有色人士，將Uber打造成一個更美好的地方。”
因其勇於披露性騷擾問題，福勒被《時代周刊》雜誌評為2017年度“年度人物”。今年，她與UberCEO達拉·科斯羅薩西（Dara Khosrowshahi）發推文表示，Uber將終止一項公司政策，這樣一來，當女性乘客投訴司機有人身侵犯行為時不必再訴諸仲裁。五月，公司宣布它將同意性騷擾受害者向法庭起訴。
Uber在和解中否認了自己存在不當行為，並表示該協議是公平合理的。
代表起訴女性的律師Jahan Sagafi表示，福勒的聲明與他公司獲得的有關“和解可能帶來巨額賠償金以及強勢政策變化”的積極反饋相一致。
福勒表示，因為她在博文中直言不諱，她現在仍然會接到電話或郵件騷擾。她稱贊了兩位在去年發起集體訴訟的“勇敢女性”。
她還說，5月美國最高法院的裁決支持雇主強迫員工使用個人仲裁而不是集體訴訟，要不是達成此次和解，女性和少數族裔也許“根本拿不到任何賠償”。
根據8月份的一份法院文件，該和解協議將為487名女性和少數族裔員工提供平均達1.1萬美元的工資差額，此外還為56名申請性騷擾索賠的女性提供了3.4萬美元賠償。
最終批準和解的聽證會定於11月6日舉行。
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