——華德士中國聯合《經理人》雜誌釋出《海外戰略下的跨國人才吸引力指南》 隨著“一帶一路”倡議的深入推進,我國與全球的貿易與合作日益緊密，國內企業海外業務的拓展速度也不斷加快；而在當前某些國家貿易保護主義抬頭

經常有很多優秀的候選人，明明很符合用人單位的招聘條件，但是就是接不到面試通知，廢話不多說，下面列出一些簡歷優化的小技巧，都是乾貨，僅供參考，後續會再寫一篇面試小技巧。 第一，確定簡歷的幾大板塊。簡歷介面不一定

[摘要 ]大多數App註冊步驟大同小異：輸入手機號、獲取驗證碼、設定密碼後即註冊成功。重新登入後，需要完善個人資訊，可是，個人資訊保密性卻似乎面臨不完善的問題，使用者個人資訊甚至處於透明化狀態。

NextWorld 峰會由七麥資料發起，聯合行業投資機構、平臺、媒體共同舉辦的移動網際網路行業增長盛會。捕捉領域新風向，聚焦行業新觀點，旨在為移動網際網路人打造最具內容價值的交流平臺。作為移動網際網路年末大趴，201

臨近2018歲末，2019年高校應屆生的集中求職潮仍在持續，2018年高校畢業生進入職場也有數月。 為追蹤高校畢業生的求職動向以及在職場中的差異化表現，BOSS直聘以2018年進入職場的本科應屆畢業生為調查

根據美國和紐西蘭蘋果官方招賢納才網站的資訊，蘋果仍在繼續努力，希望能讓 AirPower 無線充電枕儘快開售。無論是加利福尼亞州 Cupertino 市，還是紐西蘭 Auckland，坡跟都在為無線充電技術團隊

12月4日，我們曾報道過魅族HR拉勾網頁面出現了一則“奇葩”招聘需求——“創意跑酷大神”，月薪35k-50k，崗位職責負責操盤魅族線下廣告業務。 令人摸不著頭腦的是其工作要求——專業不限，要求具備3年跑酷

網易科技訊12 月 6 日訊息， 58 同城近日釋出《第十六屆中國大學生最佳僱主調研綜合報告》，報告顯示，國內大學生平均期望薪資 8431 元/月，企業平均支付薪資 7915 元/月，大學生期望薪資普遍高於企業支付薪

近年，隨著就業環境與人才供需市場的變革，企業之間的競爭不再是資源的爭奪，而轉向人才的競爭，越來越多的企業高管和HR經理人把目光投向了僱主品牌建設，“僱主品牌”因此成為了在激烈競爭中取勝的新理念、新工具。12月6

雙11狂歡節剛剛過去不久，激動人心的雙12馬上就要來了。幾天前淘寶官方招聘“資深種草專員”，尋找能那些善於使用聊天群推薦商品的“種草官”。 不過此種草非彼種草，今天淘寶官方微博表示竟然真的收到一份來自“草業

世界經濟論壇對12個行業、20個發達和新興經濟體（合計佔全球GDP的70%）的公司首席人力資源官、首席策略官、CEO進行了調研，調研結果發現： 隨著技術的突破，人類的工作任務與機器和演算法的工作任

照理說魅族今年的產品已經發布完畢，在短時間內我們可能暫時看不到魅族會有新手機推出。但據國內科技媒體報道，魅族在著名招聘平臺上上線了一則頗為奇葩的招聘告示，看來魅族似乎是在謀劃著什麼，要給消費者帶來一次驚喜。 魅族

雙11餘溫尚存，馬上就要迎來雙12。近日，各大手機廠商都在摩拳擦掌，迎接下一波剁手高潮。 日前，魅族HR拉勾網頁面出現了一則“奇葩”招聘需求——“ 創意跑酷大神”，月薪35k-50k，崗位職責負責操盤魅族

11月30日，MAX 2018 脈脈年度僱主評選頒獎盛典在北京盛大舉行。此次盛典聚焦中國社交招聘，旨在通過社交招聘大資料分析和抽樣調查，從行業口碑、員工感知和脈脈洞察三個角度出發，挖掘、分析、盤點出各細分行業和領域

一邊是聘用編制縮減，一邊是外包崗位需求穩步上升。最近一段時間，網際網路公司縮招、裁員的訊息不斷，《IT時報》11月23日的報道《網際網路縮招：電商、遊戲是重災區》中提到，華為、滴滴、天貓等巨頭都在陸