自劉強東在美出事之後，京東就不斷的被人看衰，先是市值被腰斬，而後又被拼多多搶走了電商老二的地位。 但隨著京東一系列調整組織架構之後，尤其是在確定了徐雷上位的情況下，京東又有了回暖的跡象。 今日，京東亮出

古話說的好：一個人就算在怎麼得勢，也不要把話說的太死。因為誰都無法預判這個未來。就好比之前，京東得勢時候，劉強東在家鄉宿遷放出大話：要買下蘇寧周圍的廣告牌，要將蘇寧趕出宿遷。 可沒想張近東也是血性

一、背景介紹 人崗匹配系統是e成HR saas 服務的重要組成部分，主要場景是HR建立職位描述（job description，簡稱jd）後，從人才庫或者使用者主動投遞的簡歷中通過匹配，排序得到最合適該jd

挖礦作為區塊鏈行業的核心構成環節之一，歷來都是行業關注的焦點。挖礦模式的改進曾為行業發展注入的強大推力，在過去的一年裡，市場雖然經歷了大幅的波動，但挖礦模式的多樣化的趨勢，從側面證明了行業發展依舊旺盛，且從未停

近日，噹噹聯合創始人、原CEO李國慶以公開信的方式宣佈離開噹噹，該事件再次將曾經有多麼光鮮如今就有多麼落寞的當當網推到聚光燈下。不過，三天之後，這件事就像從來沒有發生過一樣復歸平靜，此噹噹已非彼噹噹。 創業

來源：金融街偵探 2018年，奶茶綠了；2019年，奶茶黃了。 猝不及防，京東開在中關村創業大街的奶茶館竟然涼了！！！ 2月21日下午，原本是創業大街一景，見證了“霸道總裁和小嬌妻愛情”

來源：港股那點事 原標題：劉強東開除兄弟，李國慶開除自己，網際網路大佬們怎麼了？ 作者 | 沙眸 資料支援 | 勾股大資料 上週末，京東的開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%

強化學習特別是深度強化學習近年來取得了令人矚目的成就，除了應用於模擬器和遊戲領域，在工業領域也正取得長足的進步。百度是較早佈局強化學習的公司之一。這篇文章系統地介紹強化學習演算法基礎知識，強化學習在百度的應用

2月19日，據內部知情人士透露，在上週末舉行的京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。 針對此訊息，京東迴應稱“京東末位淘汰10%副總裁級別以上高官”的訊息屬實。

眾所周知，一家公司發展的好，員工們的福利相對是得到了增加，反之，一家公司若是發展的有點問題，那員工們難免會遭到裁員的悲劇了。 別看今天這家公司很優秀，在這個時代，同樣可以在一夜之間倒下，沒有什麼是不可能的！

數學家阿蘭·圖靈 1950 年的開創性論文引領了人類對人工智慧（AI）的探索，他在這篇論文中提出了一個問題：「機器能否思考？」，那時候唯一已知的能夠進行復雜計算的系統是生物神經系統。因此，毫不奇怪那時候這個新興

近日，谷歌 AI 和 DeepMind 合作建立了深度規劃網路（PlaNet）智慧體，僅基於影象輸入就能學習世界模型，並利用該模型規劃未來。與谷歌一年前提出的 世界模型 相比，PlaNet 的執行不需要策略網

揮手作別的2018年，有太多的故事可以回味。 這一年，百度AI瘋狂出招、騰訊操刀自革、馬雲退位讓賢、ofo至今押金未退、位元組跳動頻頻出招、手機紅海里蘋果示弱、IPO熱潮、中美貿易戰等正劇一幕接

在前面我們討論了基於價值的強化學習(Value Based RL)和基於策略的強化學習模型(Policy Based RL)，本篇我們討論最後一種強化學習流派，基於模型的強化學習(Model Based RL)

近日，AT&T正與臨終關懷提供商VITAS Healthcare合作，研究虛擬現實和增強現實能否幫助一些臨終關懷患者減輕慢性疼痛和焦慮。這項研究的目的是測試低延遲連線和點播流媒體AR和VR內容是否可以用於替代