騰訊科技訊 3月31日至4月5日，在東京的最美櫻花季，適逢日本新年號公佈，三十多位中國企業家與日本企業家坐而論道，面對面探討企業長青的密碼。 這一批高規格的中日企業家，一起走進絢爛的春光裡，具有獨特而持久的意義。

這些天“馬雲談 996 ”的話題火了 昨晚劉強東也在朋友圈發文 “8116+8！” 新聞回顧： “996”是一群程式設計師用來描述自己工作時間的詞彙——每天工作從早9點到晚9點，一週

在新科技革命加速重塑全球競爭格局的時代，創新是國富民強的核心驅動力。美國國家競爭力委員會最新發布了題為《加速：能源充裕時代下美國製造業加速振興行動計劃》的報告，本文通過解讀和點評其六大主要特徵，

劉強東最近丟擲的瓜多且大，吃瓜群眾有點吃不過來了， 京東的瓜更是接二連三，料足且猛，目前高管沫位淘汰以及快遞員取消底薪，要他們攬件計效。多位高管辭職等，吊足業界胃口，甚至讓很多人看不懂。 內行看門道，外行

在4月9日晚些時候，號稱全球最大的網際網路醫療美容平臺----新氧向美國證券交易委員會提交了招股書，正式開始赴美上市。一個只在垂直領域前行且並不知名的內容平臺，轉身之間就得到了“第一”的頭銜。 新

【獵雲網（微訊號：）北京】4月15日報道 重要資訊 人民日報談996 人民日報就近日熱議的996工作制發表社論：進行理性的分析之前，需要在價值觀層面澄清一個誤解，即對996有爭議，並不是不想奮

4 月 13 日下午訊息，在馬雲、劉強東、李國慶等企業家對 996 工作制相繼公開表態後，一週前已三連發博談及此事的環球時報總編輯胡錫進再發微博，跟進評論。他表示，每一個創業者肯定都有過比 996 更嚴酷的拼搏

— 作者 — 孫培根 從事網際網路，愛思考，終身學習踐行者 今天是315，對於所有企業公司而言，都是非常重要的日子，當然對於所有的消費者而言，也是重要的日子，因為在這一天將會有很多企業產品被央視點名

最近幾日相繼有網際網路大佬針對996工作制發表看法意見，《環球時報》總編輯胡錫進也與今日中午在微博發表長文，稱 “我覺得馬雲和劉強東說的是他們自己的真實感受，不過，一個大公司的競爭力如果建立在員工們

摘要： 義大利零售協會負責人Massimo Volpe在現場說，“更不容易的是，過去歐洲習慣從美國等國家學習，現在要說服他們從阿里巴巴所在的東方學習，但新零售就發生在這裡。” 網商君 來了很多次中國

最近，因為京東在組織結構等方面調整不斷，圍繞著京東的各種真假莫辨的訊息也餘波不停。種種跡象表明：京東正經歷著一場自公司創立以來最劇烈的調整，而正是因為調整的振幅太大，這家知名網際網路公司也成為很多人圍觀甚至爭議

大公司 劉強東朋友圈發聲：京東不會強制995或者996 為18萬家庭負責不得不做出選擇 繼馬雲在內部講話中提到996以後，4月12日晚間，劉強東也在朋友圈發文，疑似迴應近來對996工作制的爭議。劉強

“現在京東物流內部也是一片混亂。”昨日，一位京東物流基層人員向長江商報記者講述瞭如今的工作狀態。 這是繼兩個月內陸續失去了包括CLO隆雨、CTO張晨和執行副總裁兼CPO藍燁在內的三名“CXO”，和京東大刀闊斧裁員

智東西（公眾號：zhidxcom）文 | 軒窗 4月11日華為正式在國內釋出P30系列，現場華為更是連連“吊打”三星和蘋果，並在現場擺擂PK。隨著P30系列一起釋出的還有華為三

最近劉強東和京東有點火，各種喜提熱搜，彷彿處於風口浪尖一般。 不知道的可能不知道啥事，我簡單給大家捋一捋。 之前東哥在美國的那事就不說了，沒控制住荷爾蒙，一炮幾百億市值跌沒了，現在還沒