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世界經理人專欄 墨多先生 作者墨多先生，北京大學碩士，英國國際互動英才獎得主，連環創業者，專欄作家，關注職場與個人成長。 作者 l 墨多先生

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996 制度，不僅在經濟上赤裸裸的盤剝員工，更使得 中年危機 成為每個職場人的必然。 日常工作中，無論是新招進一個員工，還是有老員工想離

多數管理者認為，領導應該為下屬提供答案而不是提出問題。 中國成長起來的管理者，提問的功力普遍偏弱，因為我們從小被教育不能隨便提問，問的問題讓老師回答不出來，是對老師的不尊重。 後來千挑萬選成為管理者，

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