你好，我是二師兄。不知什麼時候，靠譜已經變成稀缺特質，做到靠譜就可以讓你在職場或生活中脫穎而出，這篇文章就聊聊靠譜這件事。如果你在職場上八面玲瓏，春風得意，可以忽略這篇文章。如果你踏實做事卻沒得到重任，這篇文章或許可

世界經理人專欄 人神共奮 全部文章首發於“人神共奮”微信公眾號（ID：tongyipaocha)。顛覆你對職場、管理、財富的看法。 “龍之母”

“如果幹得好，管理是最崇高的職業之一。沒有哪一個職業能像管理一樣為他人提供學習和成長的機會，讓他們懂得承擔責任並取得成績，以及為團隊的成功做出貢獻” 《你要如何衡量你的人生》 Clayton M. Ch

《高效能人士的七個習慣》和《基業長青》這兩本書都提到了“個人魅力”。 《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬·柯維潛心研讀自1776年以來美國所有討論成功因素的文獻，發現在這200來年的作品中，有

導讀: 每一個職場人有自己的個人品牌，當然企業或者CEO也有個人品牌，沒有個人品牌，你有在多的經驗也是路人甲。為什麼要做個人品牌，他可以自帶流量，他可以為你的專案賦能加分，就好比職場人去面試一樣，你是

6 月 14-15 日，由 TGO 鯤鵬會舉辦的 GTLC 全球技術領導力峰會 將在上海舉行。在前不久的 GTLC 北京分站上，快狗打車 CTO & TGO 鯤鵬會會員沈劍給現場參會者帶來了精彩的主題

人在江湖漂，哪能不說黑話， 天王蓋地虎、寶塔鎮河妖， 黑話一出口，就知是否自己兄弟。 職場如江湖，不會這些黑話， 那還咋混呢！ 先漲漲知識，普及一下網

神譯局是36氪旗下編譯團隊，關注科技、商業、職場、生活等領域，重點介紹國外的新技術、新觀點、新風向。 編者按：成功，彷彿是每個人都應該奮鬥的目標，也有無數的人為了獲得成功，而不斷地逼迫自己努力努力再努力。

做HR都懂得，一個人的薪資由他的市場價值、行業價值、崗位價值和個人價值甚至老闆喜好程度決定的。 但這篇文章重點考慮的不是這些因素，而是純粹站在專業角度，幫助HR如何作出方向性的選擇。 作為HR，怎樣才能

前些日子看到 StackOverflow 的 2019 年開發者調查報告，有一項調查結果把我看笑了： 有 66.6% 的開發者認為自己的水平要高於平均水平。考慮到這是一項 7 萬多人蔘與的調查，應

大家好，我是二師兄。目前已經自由職業一段時間，今天跟大家聊聊自由職業這段時間的生活節奏改變和一些感悟。 自由職業之後，除非被逼無奈，一般不再回選擇去找一份工作。身邊有好幾個自由職業者，從公司體制內出來之後，無論是

01 德魯克 說，在 管理者 面前，擺著許多值得去做的工作，但管理者的時間是非常有限的。未來的機會也很多，但能抓住機會的能人卻太少。而且，管理

工作生活中，我們常常遇到各種各樣的問題，有棘手的、有簡單的。同一個問題，對不同人來說也有難易之分，而差別往往是閱歷、認知層次和思維方式的不同。筆者在想，有沒有一些普適性的思維方式，當遇到問題時可以兵來將擋水

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幼年時期就向鄰居賣報紙賺錢，11歲開始炒股，15歲投資房地產的巴菲特，除了在商業上的成功，他樸素的生活方式和人生智慧，也值得人們借鑑。以下是從巴菲特致股東信以及網路上精選的巴菲特名言，哪一條最打動你呢？