職場

職場,才是蘇明玉們真正的戰場

編者按:本文來自微信公眾號“哈佛商業評論”(ID:hbrchinese) ,作者 李源。36氪經授權轉載。 一反傳統家庭倫理劇父慈子孝的經典模式,熱播劇《都挺好》把隱祕的原生家庭之痛赤裸裸地呈

【職場寶典】網際網路職場關係中,如何才能脫單

— 作者 — 孫培根 從事網際網路,愛思考,終身學習踐行者 作為網際網路新時代的新員工,相比較我們父輩,工作環境似乎更加好了,坐在夏有空調、冬有暖氣的辦公室。遠離鄉間田野、風吹雨淋,卻也同樣遠離了人

拒絕做焦慮販賣者的韭菜

 無論你出入職場,還是置身親友,不管你是大齡未婚,還是已為人父母,縱然你已小有成就,亦或名利雙收,我依然深信總有那麼一群不滿現狀的人,在各種圈子裡、角色下、慾望中,被不同的焦慮環繞著,看看身邊年齡相仿的同事、親

程式設計師養成這3大習慣,月薪5000漲到了10000+

去年年底,因種種原因,我裸辭了,沒辭職時還好,信誓噹噹地想做更多有價值的事情,但時間多了,反而亂了。一段時間後感受到了職業的瓶頸,迷茫過,焦慮過。一邊想要做很多事情,列了很多清單,一邊不知從何開開始。 直到

管理和猴子(1)

1 為什麼需要管理?為什麼一個團隊裡,就一定需要一個leader? 有人說,沒有我做leader,管著他們,下面這群人,就不幹活了。 錯。管理不是監督工作。 一群猴子,在沒有猴老大

最近一直思考的幾個問題

聽聞“別讓戰術的忙碌,掩蓋戰略的失敗”,深感警醒。我自覺應該是個勤奮的人,終日焦慮,忙忙碌碌。以為這樣至少能給自己一點安慰,從學生時代到工作這些年,一直有這種行為習慣。上學時期每逢週末,必將書包裝得鼓鼓的,除了

關於成長與失去的 2018 年

版權宣告: 本文為博主原創文章,發表自知一的指紋。轉載需向 我的郵箱 申請。 今日尋得一個好地方,可以靜下心來好好回憶下去年的經歷與成長。在這一年中遇見了一個不錯的領導同時經歷了部門比較大的人事變動;談

簡單4步,讓你的目標完成率提升300%

文 / 王世民 深圳爾雅總裁 | YouCore創始人 01、 目標的真正價值 目標最大的價值,並不在於目標本身。 比如,你定了一個年入100萬的目標,100萬收入本身並無太大的價值。

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