清北畢業學子,要端正心態,踏實工作,用成績堵住悠悠之口!
圖片發自簡書App 人心難測,最複雜的就是人們心中所思所想。對這個問題的看法,大家意見迥異,“寒門學子好不容易考上清華北大,畢業後卻不敢回家鄉工作”,把理由簡單地說成
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- 為什麼說在今天的時代,企業增長的意義,需要被重新定義? - 為什麼說能持續成功的組織,一定能很好地管理員工的獲得感和慾望? - 為什麼說使命型組織一旦形成,就具有巨大的能? - 如何幫助自己的企
民工楊紅旗對報社記者古國歌說,他要求表揚。表揚的理由是數天前,他在情人節的雨夜,曾經從歹徒手中拯救了一名少女,歹徒之後落荒而逃,少女也倖免於被強暴的命運。楊紅旗一次一次地糾纏古國歌報道他見義勇為的光榮事蹟,記者
世界經理人專欄 胡浩 首屆註冊管理諮詢師,曾任華為市場部高階經理、中國電信研究院專案總監、獅子湖集團副總裁,清華大學、上海交大、中山大學管理學院特邀教授。
今天想給大家分享兩個方法,產品經理當你管理隊伍的時候,或是沒有隊伍需要經常協調辦事的時候,這兩點會讓你受益匪淺。 週末,和我的好哥們“老S”一起吃個飯,然後他和我說了兩個方法,第一個是“
Women@Dior是法國奢侈品牌 Christian Dior 母公司 LVMH 集團推廣實現兩性平等承諾,維護女性權益 EllesVMH 活動的一部分。2007年,LVMH 集團人力資源和協同效應執行副總裁 C
我是做前端的,其實一直想跳槽,從去年開始。一直時不時的有這種念頭,看著其他的同事想跳就跳掉了,而我面試了幾個月卻沒有成功的(幾乎電話面,請假要經過多重審批),總結的一些知識點,很多即使記錄了也沒有在當時答出來,或者答
世界經理人專欄 滷豆乾 90後英國博士在讀。讓我們用科學的方式,找到合適你的商業模式。轉載請聯絡微信公眾號滷豆乾(ludouganquan)。 很多外
世界經理人專欄 蔡不蔡 世界經理人媒體原創工作室成員 日本著名的管理學家、經濟評論家大前研一,學生時代的專業是化學,在早稻田大學畢業
第一批00後進入大學,很多95後也逐漸在職場站穩腳步。 去年很多大廠校招的時候,給95後開的薪資再次讓人矚目,重新整理了大家的認知,95後程序員年薪20萬早已不是什麼大新聞,95後創業成功的也大有人在,今天
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今天的文章,我們來聊聊“老闆思維”。 或許有些人會說,我只是個打工的,又不是老闆,談什麼老闆思維? 也正是這一群人,上班如上墳,當一天和尚撞一天鐘,給多少錢就幹多少活,最後一事無成,還要怪爹媽:誰讓我不
世界經理人專欄 毅冰外貿 這裡有大學教不了,同事不願教,老闆怕你懂的外貿乾貨! 作者丨毅冰 我相信很多朋友都有這樣的焦慮。 有些客戶明
身份感混亂,是我們在客戶身上時常發現的問題,特別是一身兼數個身份的創始人、股東經常迷走於各種身份之中。我曾經打個比方,就是在家裡經常分不清什麼時候是兒子,什麼時候又是爸爸。 身份感的混亂不是一
人們習慣將一個人的成功,歸於偶然;爾後,不以為然。其實,所有偶然都有其必然。 我經常遇見一些優秀的人,就會想,這人好聰明,認真學習一下;以致每次,我都能從別人的交流中,從會議中,去傾聽,