導語：很多人過年回家的時候，都說程式設計師在老家的人們的眼裡，社會地位太低，不管你處於什麼樣的薪酬崗位，職位如何，或者年薪多高，他們只認為你就是打工的。哪怕你的工資可以秒殺當地程式設計師，老家的人們也還是不會高

無論你是在校的大學生，還是職場人，這篇文章都適合你 1. 我們生活的每天都面臨著很嚴重的挑戰 雖然目前看起來我們都在做著自己的事情，一切在順利的進行著，但是，實則不然，我們每個人的身

身處海濱城市，今年的雪似乎來得比往年要多些。路上行色匆匆的人們，早已放下了春節的餘溫，繼續扮演著應有的角色，開始了一如以往的奔波勞作。 又是一年，有線行業仍舉步維艱，收入、利潤、使用者等等，無時無刻不在鞭策前進的

每個職場人都希望自己可以像蓋茨那樣有錢，像馬雲那樣功成名就。 於是，人們會聽這些人的演講，研究這些人的生活經歷，以期望得到成功的祕訣。 但成功真的如此容易嗎？顯然不是，它憑的是難得的機遇和強大的實力。

產品概述： 得到是一款提供高質量知識服務和碎片化學習體驗的APP Solgan:一起建設一所終生大學 產品亮點： 邏輯思維團隊出品，特色課程內容、質量較高 構建“六大學院

世界經理人專欄 胡浩 首屆註冊管理諮詢師，曾任華為市場部高階經理、中國電信研究院專案總監、獅子湖集團副總裁，清華大學、上海交大、中山大學管理學院特邀教授。

從大學畢業後，開始生活獨立。從今天起，我希望工作獨立。 在這一年的自我觀察中，我發現了一點：工作不夠獨立，還是學生思想。做的事情期待永遠有“導師”點評和打分，不打分就不外露。沒有“導師”驗證，也不打算自己找方

日前，網上有訊息稱滴滴裁員補償太“豐厚”，甚至出現員工爭相求著“被裁”的局面。 2月23日訊息，滴滴內部員工針對此傳言透露稱，滴滴此次裁員補償沒有網上描述的那麼誇張，基本就是法定標準。 這位員工說，“可能

雖然目前看起來我們都在做著自己的事情，一切在順利的進行著，但是，實則不然，我們每個人的身邊或是自身已充滿著“危機”，這裡說的危機是指你的自身價值可替代性 。 不管你做什麼，自己的不可替代性是最

大家好，這裡是羅道創業圈，我是羅洪亮，今天跟大家聊的話題是：堅持有三個方法論 先大喊一聲，我就是堅持之神，我的名字叫羅洪亮，這是信仰，只有 有信仰的人，才能堅持到底，永不放棄，百折不撓。 我玩遊戲堅持

2018年6月，陳宇成為820萬畢業生中的一員。他並沒有像初入大學校園時規劃的那樣找一份和金融專業對口的工作，而是選擇到日本留學，學習攝影。 興趣，是他作出這個選擇最大的驅動力。大二時，陳宇出於旅行需要購

世界經理人專欄 胡浩 首屆註冊管理諮詢師，曾任華為市場部高階經理、中國電信研究院專案總監、獅子湖集團副總裁，清華大學、上海交大、中山大學管理學院特邀教授。

前天，我提到很多企業平時把員工叫做家人，但是一遇到困頓首先就考慮裁員減成本。今天， 再聊聊這種 把員工叫做家人的詭異做法 。這種把員工叫家人的做法，也是近十年內才出現的。 咱們中國人因為歷史傳

對於絕大多數在職場上工作的人而言，都有著一種莫名的危機感，因為在同一個公司裡，人與人之間的競爭，變得愈發激烈。就算是那些有豐富經驗的老員工，心裡也沒有安全感。因為現在的年輕人，實在是太拼了，為了能夠學到本領，就

對於在職場上工作的人而言，相信每一個人都有過加班的經歷，有些公司對員工比較好，所以員工加班後，會有相應的加班費。而有些公司，則會通過各種手段，來脅迫員工無償加班。其中程式設計師這份工作，在大眾的認知中，基本上就