目標完不成?是你的KPI定錯了
許多企業採納的KPI事實上是一個無效的工具。 通常,這些KPI只是將不同的評價指標隨意組合到一起,沒有什麼專業水準,也無法提供有價值的資訊。 大部分公司圍繞績效指標有一些認識誤區,正是這些誤區導致了KP
許多企業採納的KPI事實上是一個無效的工具。 通常,這些KPI只是將不同的評價指標隨意組合到一起,沒有什麼專業水準,也無法提供有價值的資訊。 大部分公司圍繞績效指標有一些認識誤區,正是這些誤區導致了KP
世界經理人專欄 胡浩 首屆註冊管理諮詢師,曾任華為市場部高階經理、中國電信研究院專案總監、獅子湖集團副總裁,清華大學、上海交大、中山大學管理學院特邀教授。
世界經理人專欄 人神共奮 全部文章首發於“人神共奮”微信公眾號(ID:tongyipaocha)。顛覆你對職場、管理、財富的看法。 一、科學管
本文來自微信公眾號“筆記俠”(ID:Notesman),世界經理人經授權轉載。 好的組織,沒有管理者? 組織如何做到自我進化? 組織進化的方向在哪裡? 萊
世界經理人專欄 吳斌Lorenzo 香港管理專業協會專家成員,上海對外經貿大學工商管理學院特聘講師。 20年MNC製造業外企營銷高管,長期致力於製造業B
公司利益與個人利益的博弈分析 在公司中,老闆的意願就代表著公司的意願,老闆想要發展就要給員工們規定工作量執行KPI。但問題在於,公司想要收益最大化的辦法不一定是員工收益最大化的做法。 想讓馬兒跑,又不想
張勇和他老婆 70 後的創業者和億萬富翁在中國並不少見。騰訊的馬化騰、百度的李彥巨集、京東的劉強東、網易的丁磊都是 70 後,而且身家比張勇猶有過之。 但是,張勇出生於貧窮的農村家庭,不過一