文 | Tallinn Estonia 譯 | 張一飛
要開發軟件，你需要程序員。但是，他們貴、懶、難以控制。無論他們開發的軟件能不能使，每個月都要給他們發工資… 能少付一點總是好的，不過，他們又可能會因為薪水太少而辭職。你如何防止這種情況？
可惜奴隸制已經廢除，我們不能再使用暴力，但我們當老板的，總會有一些好辦法：）
● 保持工資秘密 ●
很明顯：不要讓他們討論薪水。他們必須保密這個信息。讓他們簽署 NDAs，禁止他們在公司內對工資，獎金，補償計劃進行任何對話。如果他們不知道他們的同事有多少，他們將不會討論什麽時候提高薪水問題。
● 隨機 ●
您的薪資提升或解雇不應有任何制度。給你比較喜歡的人加薪，而不是給更有生產力或更有效率的人加。讓您的決定不可預測——不可預測性能夠造成恐懼，這正是您需要的。他們會害怕你，不會抱怨長時間不加薪。
● 不要讓他們參加公司會議 ●
不要讓他們參加聚會或會議。因為參加會議會讓他們碰上 HR，從而發現他們的薪水公平。給他們一種會議浪費時間的感覺。多在辦公室舉辦活動，讓程序員總是不得不呆在一起，永遠不會遇到來自其他公司的程序員。他們知道的越少，你就越安全。
● 辦公室必須是他們的第二個家 ●
讓程序員們盡可能多地呆在辦公室，辦公桌，電腦，椅子和訂書機… 多美好！他們會感情地依附在這個地方，很難離開，不管支付他們多少錢。不要讓他們遠程工作——他們可能會開始考慮一個更大的新辦公室，或者在家越呆越懶。
● 監視他們 ●
確保它們都使用公司內部的電子郵件服務器，計算機，服務器，甚至手機，並且安裝跟蹤其所有消息的軟件。理想情況下，您應該有一個安全部門來監視所有這些，並定期通知您有關異常或可疑行為（辦公室攝像機也將幫助）。任何與其他公司的聯系應被視為可疑。雇員必須知道你是在監視他們，制造恐懼很有必要。
● 與競爭對手達成協議 ●
請與您所在地區的主要競爭對手達成協議：如果他們不招聘您的程序員，你也不會挖他們的程序員。如果他們拒絕這個協議，就假裝去挖他們的人。當然，你不會真的聘請他們，但這一舉將肯定會嚇住你的競爭對手，他們會同意永遠不招你的程序員。
● 促進企業價值觀 ●
與他們定期通過溝通你的公司有多好，他的使命有多大，他們的貢獻有多重要，定期洗腦。他們的薪資數字與小組試圖統治的數十億美元的市場相比看起來不那麽重要。他們會犧牲一段時間。很長一段時間，這個伎倆會奏效的。
建立一個家庭公司聚會，星期五啤酒，團隊建設活動，保齡球，生日，午餐和團隊之夜 – 使用這些工具來創造您的公司是他們的家庭的感覺。金錢真的不是一個好人在家裏談論的對嗎？要求加薪聽起來就像背叛家庭價值觀 – 他們會害怕這樣做。
強調他們他們不能放松，不符合你的喜好。確保他們有緊迫的期限，復雜的問題要解決，並且肩膀上有足夠的內疚。他們不會要求加薪，不斷感到內疚，讓你失去項目目標。盡量讓他們對失敗負責。
● 做出承諾 ●
做出承諾。你不需要保留他們，但你必須做出這些決定：承諾盡快提高薪水，或者在你籌集投資的時候，或者在簽署大合同的時候，或者“當時是正確的”。始終使您的承諾能夠依賴於您無法控制的事件，您的手必須始終保持清潔，這一點非常重要。
買他們喜歡的坐墊椅子和網球桌。 在所有這些有趣的辦公室事務上花一點時間，他們會通過支付你的程序員的費用來支付大筆錢。一臺花式和專業的咖啡機將花費您1000美元，並可以每月節省$ 200至$300。 算一下。 讓自己成為一個規則，而不是給予某人加薪，總是要為辦公室購買新的PlayStation。此外，讓他們將配偶寵物帶到辦公室——他們會工作更長時間。
● 給他們帶個帽子 ●
稱他們為副總裁，例如工程副總裁，技術副總裁，副總裁。 對你來說不是什麽大事，但對他們來說非常重要。 薪水將比他們的LinkedIn個人資料中的標題要低得多。 如果您的副總裁實在太多，還可以用高級架構師，技術負責人，首席科學家等。
● 幫助他們生存下去 ●
大多數程序員沒什麽管理資金的意識，他們根本不知道如何購買保險，如何計劃退休基金，甚至如何納稅。當然，你幫助他們還是得為了自己的利益。他們會很高興在你手中感到安全，不會離開你。他們也不會要求加薪，因為即使開始這樣的談判，他們也會覺得不好。你必須是“父母”，他們是“孩子”，這是一個很好的老模型，很有用。
● 成為他們的朋友 ●
這最後最強大的武器：你必須是程序員們的朋友。與朋友談判錢是非常困難的，他們想加薪的時候會很難開口；雖然工資不高，他們也會繼續為你工作，因為你是好朋友。你如何成為朋友？那麽，見他們的家人，邀請他們在你家的晚餐，給他們生日禮物——所有這些技巧，會為你節省很多錢。
Tags: 他們 程序員 薪水 外文 辦公室 不要
文章來源：