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任正非連發2封內部電郵:準備過苦日子 放棄平庸員工

2019年1月18日,任正非連續簽署新年006號、007號總裁辦電子郵件,對當前環境下,華為人力資源戰略重心工作進行了規劃,為持續啟用組織將加大自我改革和隊伍“換血”力度,甚至不惜放棄部分平庸員工,降下人力成

任正非:5G的作用被誇大了,華為的成就也被誇大了

“5G有非常多的內涵,這些內涵的發生還需要更多需求的到來,還需要漫長的時期。不要把5G想象成海浪一樣,浪潮來了,財富來了,趕快撈,撈不到就錯過了。5G的發展一定是緩慢的。”1月17日下午,華為公司創始人任正非接

褚時健、李河君、任正非的40年

圖片來源:視覺中國 文 | 祕鑰財經 曾有人向吳曉波提出一個苦思未解的問題:中國的企業家,是從哪裡來的? 吳曉波說,這些改革開放後崛起的企業家們,與中國近現代的傳統商人之間形成斷層。他們有

2019年,線上教育四大發展趨勢

【編者按】從2014年開始,線上教育迎來了快速發展,不僅誕生了如VIPKID等教育巨頭企業,同時也出現了很多中小型的線上教育企業。 在技術的發展下,線上教育不斷得到賦能,同時政策監管等外界因素也在

任正非:質疑是前進的副產品

企業半徑越大,越看不清,質疑越多。但質疑不等於有多大問題,質疑是前進過程中必然伴隨的副產品 核心觀點 1. 外部環境的變化對華為的實際影響不如外界判斷的那麼大。華為的一些產品做得比別人都好,可能不想買都

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