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世界經理人專欄 胡浩 首屆註冊管理諮詢師，曾任華為市場部高階經理、中國電信研究院專案總監、獅子湖集團副總裁，清華大學、上海交大、中山大學管理學院特邀教授。

世界經理人專欄 倍智人才 廣東倍智人才管理諮詢有限公司是人才供應鏈管理第一品牌，產品和服務涵蓋了人才供應鏈體系規劃和落地實施的所有環節。 http:/

12月3日，在創新工場“預見2019投資趨勢分享會”上，創新工場合夥人張鷹提出了今年消費賽道上，兩個最重要的趨勢；同時，張鷹從行業、人群、地域等視角深度分析了寒冬中，如何抓住新消費領域的增

一提到90後，彷彿就離不開很多負面標籤，“叛逆、敗家、垮掉一代”，在職場中的90後，還會被貼上“任性、難管理、不踏實”等標籤。 前段時間，某機構釋出了“第一份工作趨勢洞察” 顯示： 70後的第一份

很多使用者在工作了三五年之後開始進入到中層管理層。開始遇到一個困惑，就是我到底應該如何向上管理，理解老闆的思考方式。比如說，運營人員常常遇到的問題是：為什麼老闆要給我下這樣一個目標，為什麼老闆要我做這樣一個事情

這是我策劃的一個案例，我一個朋友阿文給我打電話，他的弟弟阿強在一個電子城打工，每個月兩千多塊錢的工資，然後看到電子城的送快餐的生意很好，就決定做快餐生意，和他哥哥借錢打算開個快餐店。阿文覺得做快餐行業競爭太激烈，不知

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