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人口紅利漸行漸遠 人工智慧紅利走來

中共十九大報告提出中國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段,正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期,建設現代化經濟體系是跨越關口的迫切要求和中國發展的戰略目標。同時,要加快建設製造強國,大力

新型僱傭關係:離職不是背叛,是畢業!

世界經理人專欄 倍智人才 廣東倍智人才管理諮詢有限公司是人才供應鏈管理第一品牌,產品和服務涵蓋了人才供應鏈體系規劃和落地實施的所有環節。 http:/

北京積分落戶6019人:80後的時代還沒到來

編者按:本文來自微信公眾號 「90度地產」(ID:dc90du),作者: 李敏,36氪經授權轉載 10月15日晚間,當我開啟電腦從北京市積分落戶服務專欄上查到這一資料時,沒有驚訝,這一資料並不出人意料。 時隔

如何用投資者思維求職

打鐵還需自身硬,只有在平時工作中多積累,不斷提高自己的能力,在尋找下一份工作的時候,才會有更多的選擇空間。 一、為什麼要用投資者思維求職 換工作對於每個人來說,都是一次重大.的選擇,每次換一份

社交裂變有紅利?「聘書」認為招聘是個好場景

作者:可欣、徐寧 微信生態內的流量可以做什麼,聘書看到了流量在招聘場景的應用。根據六度人脈原理,企業可以通過從員工或HR出發的關係鏈快速找到想要的人才。在產品模式上表現為,釋出者即企業客戶可以通過聘書平臺釋

新氧金星:招聘100位醫學人才背後的行業鉅變

2018年10月15日,第二屆美業大集年度峰會在成都召開,今年特邀50位領軍企業嘉賓發表演講,吸引了上千位美業從業者出席。新氧創始人兼CEO金星在會上發表演講,題為《為什麼新氧要招100位醫學人才》

AI研究“重男輕女”要不得!

自2014年以來,美國亞馬遜公司的機器學習團隊一直在祕密研發和使用一款計算機程式,用於審查求職者的簡歷,希望能將尋找頂尖人才的工作智慧化。但在專家發現新招聘引擎不喜歡女性後,亞馬遜最終在去年年初解散了該研究團隊

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