近兩年，在網際網路大環境的衝擊下，“靈活用工”漸漸成為眾多如服務、餐飲、新零售等行業的新型用工模式。而以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，一方面企業可以更高效地管理人員，節省運營及人力成本；另一方面，

2018年“靈活用工”這個關鍵詞以異常醒目方式進入人們的視線。自2015年從58趕集集團獨立分拆以來，鬥米在增長速度、使用者體量、使用者活躍度上屢屢重新整理新高度，已成為靈活用工行業的代名詞。而鬥米

高科技裝置對於人類來說，既是一種讓人沉溺於其中的情感“庇護所”，又是讓人無法自拔的上癮“枷鎖”。以PC、智慧手機、可穿戴裝置等為代表的高科技裝置，徹底改變了人類發展歷史，也讓巨集大的生命之旅踏上一個具有科幻色

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【編者按】海外教育的發展具有一定的借鑑意義，但是國內和國外的情況不一樣，不同於國內高估值的教育機構大多扎堆在K12領域，海外市場似乎別有一番風景。 本文將通過對境外體量較大的教育公司的發展沿革、所

自Android Wear首次釋出以來，就不斷出現有關谷歌為該平臺構建自己的智慧手錶的傳聞。關於可能的“Pixel Watch”的猜測始於2018年年中，但谷歌明確表示新款手錶不會很快到來。 根據新

隨著習主席“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”這一重要論斷的提出，2018年以來，全國各個城市展開的“搶人大戰”揭示了城市發展與優質人才的關聯性。 近日，在廣東省十三屆人大二次會

美國政府為富士康在威斯康星州的建廠計劃提供了巨大的稅收減免。然而對熟悉該專案的人士的採訪顯示，這個專案不太可能僱傭1.3萬名工人。去年6月，美國總統唐納德·特朗普(Donald Trump)在威斯康

2018年10月，支付寶抽出了集全球獨寵於一身、僅三百萬分之一機率中得的支付寶2018中國錦鯉——@信小呆。一夜間，其微博粉絲暴增，目前已超過百萬，瞬間成為網紅。 2月6日訊息， @信小呆早在去

在開始進入正題前，想說一下我們是做什麼的： 我們也是做問答的，相較於知乎的中心化內容，我們更注重使用者內容的去中心化分發。 我們的問答是瑣碎的，因為我們希望任何一個人的價值都能被看見，而不是因為你是KO

2019 極客公園創新大會，如果簡單地算一下，近 50 個員工 3 個多月加班加點，前後可能花費了近 50,000 小時，而 3 天的大會，每天 8 小時的呈現，換來的是每個觀眾的 24 小時。究竟是什麼值得

[ 摘要 ]“我放棄了十來萬元年終獎，來表達自己對新公司的誠意。新公司是上市公司，競爭激烈，獵頭說過了這個村就沒了這個店，機會必須抓住。” 春節前夕成了新的“跳槽黃金季”，不少上班族寧願損失年終獎也要跳

（原標題：Amazon got 850K job applications in one month after announcing a $15 minimum wage） 網易科技訊 2月2日訊息，據G

亞馬遜第四季度財報中充滿了關於公司2018年運營的細節。其中一個最大的收穫涉及最近提高其最低時薪的決定。 亞馬遜去年宣佈從11月1日開始將所有全職、兼職，臨時工或季節性僱傭員工的最低時薪提高到15美

從順德鄉村做塑料瓶蓋的生產合作組起步，50年間，美的由小作坊變身年營收過2000億元的跨國科技集團。美的集團董事長兼總裁方洪波認為，這得益於美的緊緊抓住了中國改革開放的機遇。 美的集團創始人何享健去年10月