author/市場導報社

做到“靠譜”,你已經超越了80%的人

你好,我是二師兄。不知什麼時候,靠譜已經變成稀缺特質,做到靠譜就可以讓你在職場或生活中脫穎而出,這篇文章就聊聊靠譜這件事。如果你在職場上八面玲瓏,春風得意,可以忽略這篇文章。如果你踏實做事卻沒得到重任,這篇文章或許可

王智遠:付個會員費就想做好社群電商?

導讀: 會員制社交電商開始於2016年,從最初的微商層級代理模式,演變到基於微信生態,社交新零售模式,人人開店,人人可以分享數千萬SKU,2017年市場變革,眾多玩家參與其中,德家,脈寶雲店,算是早批

大聲喧譁,往往難以入耳

《高效能人士的七個習慣》和《基業長青》這兩本書都提到了“個人魅力”。 《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬·柯維潛心研讀自1776年以來美國所有討論成功因素的文獻,發現在這200來年的作品中,有

商業增長:塑造CEO的個人品牌12個方法論

導讀: 每一個職場人有自己的個人品牌,當然企業或者CEO也有個人品牌,沒有個人品牌,你有在多的經驗也是路人甲。為什麼要做個人品牌,他可以自帶流量,他可以為你的專案賦能加分,就好比職場人去面試一樣,你是

智慧停車成為AI當下的一個“風口”

本文轉載自中國公共安全,作者何遙。原標題《 智慧停車“風口”下,技術仍是關鍵 》。億歐智慧城市對文章進行二次編輯,供讀者參考。 繼網約車和共享單車之後,交通出行領域又出現一個被資本追棒的“風

安全與公平共存的智慧城市

本文轉載自宇視科技。原標題《 智慧城市:安全與公平共存 》。億歐智慧城市對文章進行二次編輯,供讀者參考。 當我們說到智慧城市,必然會想到各種先進的硬體裝置和智慧化的軟體平臺,想到它們帶給我們

HR,怎樣才能拿到高工資?

做HR都懂得,一個人的薪資由他的市場價值、行業價值、崗位價值和個人價值甚至老闆喜好程度決定的。 但這篇文章重點考慮的不是這些因素,而是純粹站在專業角度,幫助HR如何作出方向性的選擇。 作為HR,怎樣才能

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