從17年12月開始做管理，到現在不過一年多，收穫很多，不足也很多，以下是做管理來的一些感悟。 首先先管理好自己。 在還沒有做管理前，首先我們應該做一個好的員工：在上級交給你任務時，快速響應，出了問題及時

不管你現在的財務狀況如何，無論是處在剛起步階段，還是已經賺了很多錢，這都無關緊要。 對於大多數人而言，不管他們的收入如何，財富積累都在原地踏步。因為隨著他們收入的增加，他的消費也在隨之增加。

世界經理人專欄 許正 國內創新、轉型和變革領域的資深實戰專家。現任直方大創新中心創始人，曾任GE中國區副總裁/陝鼓集團副總經理，著有《企業轉型六項修煉》、《輕戰

大麻曾一度被聯合國禁毒公約列為與海洛因、可卡因並列的三大毒品之一。不過，最近搖身一變，成為了資本青睞的寵兒。 從2018年下半年開始，美國與加拿大先後解禁工業大麻。引來工業大麻的狂飆突進。中國市場聞風而動，

3月28日晚間，貴州茅臺釋出18年年報，公司全年營收771.99億，同比增長26.43%，歸屬淨利潤達到352.04億，同比增長30%。另茅臺計劃每10股派發現金紅利145.39元，分紅比例一如既往地超過了50

在孟買，一家大型紡織企業的管理層因加班費問題與員工發生了衝突。管理層和工會並未選擇對簿公堂，而是同意採取調解方式，藉助獨立的第三方 調解員 ，協商解決，這樣就不用訴諸代價高昂、曠

去年年末，陸續瞭解到公司和部門的一些裁員（優化、調整，是什麼詞不重要）訊息，我感覺挺震驚的，自己工作十多年了，還是近距離第一次感觸到，雖然最近幾年總在新聞上看到某些公司裁人了，某些公司倒閉了，可畢竟身邊沒有

很早之前有一個網友在星球問我的一個問題，我覺得這個問題很有普遍性，應該是很多程式設計師普遍關注的問題，因此拿出來和大家一起聊聊。 再回到讀者的問題： 最近一直再糾結怎麼向上司提加薪的事，首先簡單的介紹我現

編者按：本文來自微信公眾號“哈佛商業評論”（ID：hbrchinese） ，作者 李源。36氪經授權轉載。 一反傳統家庭倫理劇父慈子孝的經典模式，熱播劇《都挺好》把隱祕的原生家庭之痛赤裸裸地呈

編者按：本文來自微信公眾號“彭小六” （ID：pengxiaoliu1985），作者彭小六，原標題《每年買書 花10萬，讀書1000本，我有3個選書的祕籍 》36氪經授權釋出。

— 作者 — 孫培根 從事網際網路，愛思考，終身學習踐行者 作為網際網路新時代的新員工，相比較我們父輩，工作環境似乎更加好了，坐在夏有空調、冬有暖氣的辦公室。遠離鄉間田野、風吹雨淋，卻也同樣遠離了人

飛象網訊(崔玉賢/文)移動支付的聲音隨著標準的即將頒佈又再次引起人們的關注。有訊息稱，NFC手機支付標準已經通過審議，成為移動支付的國家標準。而電信專家在微博中的一句話更是透露了這一點：不久NFC將成為智慧手機標配。

 無論你出入職場，還是置身親友，不管你是大齡未婚，還是已為人父母，縱然你已小有成就，亦或名利雙收，我依然深信總有那麼一群不滿現狀的人，在各種圈子裡、角色下、慾望中，被不同的焦慮環繞著，看看身邊年齡相仿的同事、親

【獵雲網（微訊號：）】3月27日報道 （編譯：Pervitin） 儘管“mansplaining”（男人說教）這個詞出現也不過5年（2014年，Rebecca Solnit在其《Men Explain Th

|本文由正和島原創 |首發於微信公眾號：正和島（ID：zhenghedao） 一位朋友曾問過我這樣一個問題：之前公司的利潤非常好，但現在發現員工越來越急功近利，一些員工開始做起了微商，對自己的