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給員工幸福感的企業:都有這三種“能”

- 為什麼說在今天的時代,企業增長的意義,需要被重新定義? - 為什麼說能持續成功的組織,一定能很好地管理員工的獲得感和慾望? - 為什麼說使命型組織一旦形成,就具有巨大的能? - 如何幫助自己的企

視訊監控行業仍處上升期,發展大好

本文轉載自中國安防展覽網,原作者cdeng。原標題《仍處上升週期視訊監控行業發展趨勢如何?》億歐智慧城市對文章進行二次編輯,供讀者參考。 隨著我國網際網路產業的不斷髮展,二三線城市逐漸的進入到

誇誇群風行一時,求誇獎背後是對“注意力”的渴求

民工楊紅旗對報社記者古國歌說,他要求表揚。表揚的理由是數天前,他在情人節的雨夜,曾經從歹徒手中拯救了一名少女,歹徒之後落荒而逃,少女也倖免於被強暴的命運。楊紅旗一次一次地糾纏古國歌報道他見義勇為的光榮事蹟,記者

組織目標的剛性與柔性

世界經理人專欄 胡浩 首屆註冊管理諮詢師,曾任華為市場部高階經理、中國電信研究院專案總監、獅子湖集團副總裁,清華大學、上海交大、中山大學管理學院特邀教授。

產品leader的帶隊方式

今天想給大家分享兩個方法,產品經理當你管理隊伍的時候,或是沒有隊伍需要經常協調辦事的時候,這兩點會讓你受益匪淺。 週末,和我的好哥們“老S”一起吃個飯,然後他和我說了兩個方法,第一個是“

我的一些關於現在職業的疑惑

我是做前端的,其實一直想跳槽,從去年開始。一直時不時的有這種念頭,看著其他的同事想跳就跳掉了,而我面試了幾個月卻沒有成功的(幾乎電話面,請假要經過多重審批),總結的一些知識點,很多即使記錄了也沒有在當時答出來,或者答

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