世界經理人專欄 胡浩 首屆註冊管理諮詢師，曾任華為市場部高階經理、中國電信研究院專案總監、獅子湖集團副總裁，清華大學、上海交大、中山大學管理學院特邀教授。

前天，我提到很多企業平時把員工叫做家人，但是一遇到困頓首先就考慮裁員減成本。今天， 再聊聊這種 把員工叫做家人的詭異做法 。這種把員工叫家人的做法，也是近十年內才出現的。 咱們中國人因為歷史傳

對於絕大多數在職場上工作的人而言，都有著一種莫名的危機感，因為在同一個公司裡，人與人之間的競爭，變得愈發激烈。就算是那些有豐富經驗的老員工，心裡也沒有安全感。因為現在的年輕人，實在是太拼了，為了能夠學到本領，就

對於在職場上工作的人而言，相信每一個人都有過加班的經歷，有些公司對員工比較好，所以員工加班後，會有相應的加班費。而有些公司，則會通過各種手段，來脅迫員工無償加班。其中程式設計師這份工作，在大眾的認知中，基本上就

如果每天工作八個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年。 這句話，我想大家都不陌生吧。作家格拉德威爾在「異類」一書中提出「一萬小時定律」，我們看到那些成功的人並不是天資超人，而是付出持續不斷

投中網（https://www.chinaventure.com.cn） 報道：春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花。 優客工場創始人 毛大慶 （ 圖片來自圖蟲創意 ）

主書名：極簡關係 職場成功 你需要處理好這四種關係 作 者：張思巨集(@peter哥) 出版時間：2018年12月 出版社：人民郵電出版社 本書將職場關係高度提煉為四種：對上級，做到知

高維君說： 只要我們改變管理模式，其實並不需要多花任何成本，就能夠讓他們有更強的動力和更猛的衝勁，更好地完成企業的預期目標。 來源| 高維學堂《 教練式領導力

真正的態度，往往不是聽對方直接表達的，而是在不經之處才能清楚地感覺出來。 嘴裡說著自己經常為他人著想，微信裡卻大段大段的語音發過去。 嘴裡說著對你的尊敬，請你吃飯談工作卻只提前半天通知你。

所謂一圖勝千言，一張好的圖片能夠給你的 PPT/海報提色不少。 那麼這是不是意味著應該發一篇「天吶，這18個無版權相簿網站，夠用一整年了吧！」？並不是！因為這樣我們需要把 18 個網站通

題圖 from unsplash 我只想安心的搞技術，不想做管理 這大概是很多搞技術朋友的心聲吧，特別是工作七八年左右的時候，原因可能是因為比較內向，感覺不能勝任，需要經常與人打交道、與團隊打

鑑於目前 DApp 生態的迅速發展，為客觀展示和反映生態的真實狀況，TokenInsight 特釋出 DApp 影響力排行榜。榜單通過對各 DApp 7 日活躍使用者、7 日交易額、活躍天數、合約安全得分、程式

我在 《職業教育賽道：各領域資料與獲投分析》 文末，借用華泰證券資料來源，整理過職業教育賽道各領域的頭部公司。不難發現，頭部公司目前都保留了相對傳統、重線下的教學模式，比如職業資格考試的中公、華圖，IT

【TechWeb】2月19日，俗話說過完正月十五才算真正過完年了，今天就是正月十五，你還在家過年嗎？還是已經返回工作崗位，開始了新一年的忙碌？ 據BOSS直聘釋出的《2019職場人春節離家心態調查報告》顯示，有81

編者按：日常生活和工作中，我們或多或少都會出現拖延。有時候，我們也知道拖延並不是一件好事，並想通過一些措施來改變。有不少的人都認為，經常會拖延，其實是不會高效時間管理造成的。於是，我們嘗試過通過各種效率工具來