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在新造車勢力量產交付的熱潮下，華人運通終於邁出了一步。只是交的不是車，而是路。 日前，華人運通舉行全球首條智慧化道路示範專案釋出會，宣佈車路協同自動駕駛智慧化城市道路——“智路”示範專案於江蘇鹽城開通試

說句很實在的話，面試雖然不是找女朋友哈，但事實也差不了多少，你看上了公司，公司選擇了你，這事就也就一拍即合！當然啦，現實生活中，絕大部分的情況都是男追女，倒追的有，但很少，比如我。。。( 後面必須省

世界經理人專欄 陳春花 北京大學國家發展研究院教授，華南理工大學工商管理學院教授。先後出任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼執行長，山東六和集團總裁。

世界經理人專欄 人神共奮 全部文章首發於“人神共奮”微信公眾號（ID：tongyipaocha)。顛覆你對職場、管理、財富的看法。 1 /5

本文由混沌大學（ID：hundun-university）授權轉載。 我的研究專長叫組織行為學，就是研究組織當中的人的一門學科。 我們經常會看到這樣的人，工作非常努力，非常優秀，晉升非常快。但是有三分之

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一大早聽到秋良舅媽在電話裡與母親嘮叨著小舅舅借錢的事情，聲音大得像吵架，說是小舅舅把他自己親哥哥掐得要死，原因是小舅舅借了十幾萬元錢給二黑皮，結果幾年了還是收不回來，而當初借錢給二黑皮時他哥哥說了二黑皮這個人挺

編者按：你是否也經常在朋友圈立下各種Flag呢？開始一件事情簡單，但完成一件事情卻很難。文章告訴你這是為什麼，以及怎麼辦。本文譯自Medium原標題為" How to finish what you s

去年，人工智慧大火時，人才儲備成為評估一家AI公司價值的重要參考因素。今年，雖然AI行業逐漸趨於理性，但目前來看，AI人才的成本不僅沒有下降，反而繼續上升。近期，來自斯坦福AI Index年度報告的一組資料驚掉

2018 剛過去不久，2018 也經歷了一些失敗，所以關於失敗思考了許久，簡單記錄一下。 其實，失敗是和個人具體相關的一種感受，就是沒有達到自己的預期，這種沒有達到通常意味著離預期還相差很遠，而

很多企業家跟我訴苦：“路老師， 我們公司一個總監向我提出了辭呈，我是批還是不批。” 我說：“你看現在好多大公司接連不斷的被爆裁員，你卻在乎一個員工的離職。” 他說：“路老師，我們公司缺少優秀的人才啊

前言 2018年第一批00後步入成年人陣營，算算自己也老大不小了，離30只差兩三年光陰，感慨時間如流水，一去不復返，校園嘻哈打鬧的場景彷彿如昨日。 我向來就不是出類拔萃的人，從上學到上班一如既往的平庸。

每到年底，都會出現離職潮。那麼就談一談對於離職這個問題的一些看法。 馬雲曾說過， 員工離職 只有兩個原因，第一是錢沒給夠，第二是心受委屈了。 我認為兩點可以總結為一點