author/市場部

下一個“超級老闆”,就是你!

編者按:今天,最優秀的領導者擁抱技術,把它作為一種 管理工具 ,但與此同時,他們依舊保持著人性化的一面。《超級老闆——傑出領導者如何掌控人才流動》一書的作者悉尼·芬克爾斯坦在接受

構建技術影響力 5.0

PS:在我畢業的那一年裡,我做了一個影響力相關的 session。自那以後,幾乎每一年,我都會寫一篇相關的文章——主題,幾乎是每年一樣的。只是隨著時代的變遷,加入了一些新的話題,加入了一些新的元素,然後文章變

職場“擔保人”,只是對晉升有用嗎?

編者按:本文來自微信公眾號“哈佛商業評論”(ID:hbrchinese) ,作者朱莉婭·肯尼迪(Julia Taylor Kennedy)寶佳·賈殷-林克(Pooja Jain-Link。36氪經授權轉載。

「星際學院」自由不是為所欲為

人生中總有一些主題,具有一種天然的吸引力,讓人心生嚮往,比如愛情,比如自由。但是正如愛情一樣,自由也是最常被我們誤解和濫用的東西,就像很多人以為,自由就等於為所欲為,其實這樣的誤解,使我們遠遠地偏離了自由應有的方向,

4大步驟,教你搞定職場溝通

編者按:本文來自微信公眾號“ 生涯研習社 ”(ID:xjysyyxs),作者L姐,36氪經授權釋出。 文 l L姐 在生涯規劃諮詢中,不少人遇到職業發展問題,都是因為栽在了溝通上。

七個市場訊號,巨量社融的拐點臨近?

圖片來源@視覺中國 文|如是金融研究院,作者|朱振鑫、宋贇 昨日公佈的3月社融資料再次大超市場預期,新增社會融資規模28,600億元,當月同比增長80%,相當於最近五年3月平均值的1.5倍。我

【經理成長日記】日更 013 如何管理德國下屬?

我在過去的六個月內,總會被專案成員的消極表現和不作為打擊。尤其是我佈置的任務,經常是到期後沒有結果,或者完全沒有下文,讓我非常沮喪。我一直將這種失敗歸結為:他們不尊重我這個中國人,他們用歧視的眼光看待我。這不公平,我

從《2019年新中產職場報告》中,我看到了新中產的未來

這部分人群是社會經濟發展的中流砥柱,分析他們的群體特徵對整個中國經濟發展有重大的參考價值。報告提出,在職場中,新中產們收入與付出是相對應的,體面工作背後更多的是不安與焦慮,消費升級大潮背後也是中產們渴

東風襄陽華為攜手共拓智慧交通大市場

每天上下班,一輛無人駕駛微公交會按照預約時間準時在樓下等你;大型物流園區,無人駕駛貨車穿梭其間,機器人正在對貨物進行自動識別、分揀和排程;在看不見的“雲端”,一個智慧的交通雲平臺正在實時採集資訊、發出指令,確保

會提問的老闆,管理不會太差

在職場上,你是喜歡大喊大叫或動不動就提高嗓音的領導嗎? 要注意的是,提問和釋出宣告截然不同—— 釋出宣告時聲調越高、措辭越強硬,效果可能就越好,影響也越大;相反,提問時的態度應該溫和而謙遜。

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