author/房產市場

打造卓越流程 助推企業轉型發展

企業需要保持競爭力才能不斷髮展。因此,找到並保持競爭優勢是所有企業的共同目標。這需要領導者真正理解工作是如何完成的,以及如何持續地改進,即對公司的現狀和未來的發展方向瞭然於胸。因此,企業必須設定清晰的願景,具備

965 是一種生活態度,996 也是

996 的苦,我大抵是不懂得的。我工作快 5 年了,在這 5 年的時光裡,都是以 965 的形式度過的。說是幸運,那倒也是,沒有遇到過加班的專案。說是不幸,那也只能說是,也沒有遇到有挑戰的專案。在今天的

你與談話高手之間,只差一個思維

編者按:本文來自微信公眾號 “璃語職美人”(ID:crystal_words) ,作者 趙曉璃,36氪經授權釋出。 寫在前面的話: 不知你是否有這樣的困惑,那就是有一件火燒眉毛的事情,可等你彙報完畢

產品經理要避免自嗨

產品經理要避免自嗨,避免全新的場景 曾經做過一個感覺非常厲害的特性,申請了專利,甚至成為該產品的主打賣點。但是釋出之後,拉取售後資料,使用者並未對此有所反饋。售後沒問題,不代表功能沒問題(因為當時這個特性太

產品設計 | 配置化的版本更新引導怎麼做?

什麼是配置化的版本更新引導? 為什麼要做配置化? 配置化的版本更新提示怎麼做? 一些使用者體驗上的優化點 涉及人工配置,協作流程是怎麼樣的? 關於強制更新 最後,踩過的一個坑及避坑

社群運營陰謀論

據我觀察和猜測,某些社群是小編在運營,所謂的“內容為王”,運營者大致會幹這麼幾件事情。 炒作熱點事件:讓使用者覺得新奇,獲得了大量“有價值”的資訊從而得到滿足感 開小號和使用者互動:

外賣經濟體,看似經濟問題,實際是技術問題

如果說之前外賣還是一項網際網路服務,那麼現在就已經成為了一項國民服務了,並且還承擔了產業升級的重任。外賣不僅僅在解決生活問題,還在解決經濟問題,更在解決就業問題。不僅僅改變了社會觀念,更在改變就業的導向。隨著商

從技術走向管理的一些感悟

從17年12月開始做管理,到現在不過一年多,收穫很多,不足也很多,以下是做管理來的一些感悟。 首先先管理好自己。 在還沒有做管理前,首先我們應該做一個好的員工:在上級交給你任務時,快速響應,出了問題及時

怎麼做好一個訓練營?

本文以三個月接觸訓練營的經驗思考為主線,給大家介紹一下如何做好一個訓練營。 大家可以先看一下思維導圖: 《允許部分藝術家先富起來》是二手玫瑰樂隊在同名專輯的主打歌曲之一,二手突破了

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