摘要： 京東經過十餘年的發展，已逐漸出現“大公司病”，淘汰冗餘的高管或許能重新激發團隊內部的創業激情。精簡管理層能順應市場大環境的變化，不僅為企業開源節流，也為公司後期的組織戰略調整鋪路。 繼

2019年新經濟拐點臨近，在新資本、新技術、新資訊的深度融合之下，一個嶄新的時代即將開啟。每當拐點來臨的時候，都是市場重新洗牌的過程，面對新時代帶來的變革，如何分析新的經濟和新的產業，如何在新經濟的大潮中抓住機遇？

煙花過後，越來越多的公司扒開網際網路的外衣，全靠金融業務續命。它們未必活成了自己所討厭的樣子，卻離最初的夢想漸行漸遠。 1、新概念不如老套路 上週，二手車交易平臺人人車被傳“破產”，儘管其

IDC評述網（idcps.com）02月26日報道： 北京時間1月9日晚間訊息，矽谷科技媒體《The Information》今日援引知情人士的訊息稱，中國線上零售巨頭京東計劃加深與打車應

導語：京東集團宣佈2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘物件以一線員工及基層管理者為主，零售子集團等板塊的招聘方向將主要聚焦於提升使用者體驗等領域。就在上週

京東宣佈擴招1.5萬人：京東物流佔多數 京東集團昨天宣佈2019年新增崗位需求預計將達1.5萬人，其中京東物流將在2019年新增1萬名員工，招聘物件以一線員工及基層管理者為主。據悉，

裁員浪潮下的“逆流”！繼阿里之後，京東宣佈2019年新增崗位需求1.5萬 作者： 張超 2019-02-25 22:54 2月25日，京東宣佈2019年新增

[ 摘要 ]根據意向書，鳳凰新媒體已收到買方的1億元人民幣現金存款。雙方計劃在3月22日或之前執行最終的股份轉讓交易。 騰訊科技訊 2月25日，鳳凰新媒體週一宣佈，已與一家投資者簽署了有約束力的意向書，

線下的生鮮新零售到了今天，不論是巨頭如盒馬、永輝，還是妙生活、正大＆聯華等，都沒有實現盈利，說明了這商業模式還沒真正形成商業閉環，各家都還在嘗試。 而覓蔬生鮮向36氪表示，透過賦能小區裡傳統的生鮮超

摘要： 新消費帶來的旺盛新需求和廣闊新市場，成為新就業的源頭活水。阿里巴巴平臺效應廣泛惠及商業社會，形成周期性波動的抗體，共塑充滿活力的就業和創業生態。 近日阿里巴巴集團宣佈：阿里巴巴不會裁員，相反將繼

圖片版權所屬：站長之家 今日塊訊(ChinaZ.com) 2 月 25 日訊息：  目前不少網際網路巨頭正在招聘區塊鏈人才，京東集團也不例外。根據BOSS直聘提供的照片資訊顯示，京東集團和京東數字科技也正

2019 年 1 月，汽車後服務提供商「德式精養」在國家會議中心召開發佈會，正式釋出了線下維保品牌店 “德式精養工廠店” ——而在此前的近一年時間裡，德式精養已經 在北京地區先後開了三家工廠店。 德式

「周知」一週教育大事件、熱觀點。 學大教育第三次出售終止，紫光學大股價漲超5% 俞敏洪：創辦新東方25年，我總結出這9點 好未來獲高瓴資本定增5億美元，或為網校業務儲備資金

【編者按】製劑創新是2019年化學仿製藥生產企業的努力方向，其中緩控釋口服固體制劑、口腔黏膜給藥和新型注射劑成為熱點。 本文發於醫藥經濟報，作者鏡陸；經億歐大健康編輯，供行業人士參考。 2

編者按 創新能給公司帶來更多財富，那麼增加員工的自由時間是否就有利於創新呢？促進員工創新的計劃又該如何設計呢？ 利用寬裕資源（slack resource，包括時間、技術和支援資源）來鼓勵員工創新的理