我們正處在一個充滿黑客的時代。一些黑客被譽為英雄；一些黑客不斷被媒體提及；一些黑客被認為是邪惡的化身；還有一些假想的黑客，不斷出現在好萊塢電影之中。 在HackerOne，我們認同Keren Elezari

說到程式員的薪資我想也就只有“傳說中的架構師”的薪資是足夠誘惑到大家的，年薪40W-80W對於他們來說是比較簡單的一件事，今天我們就來聊聊“架構師”。 架構師是一個充滿挑戰的職業，知識面的寬窄往往決定著一個

進入Java這個行業也有8年了，通過8年的努力，現在在阿里任職一名高階架構師。下面我想跟大家分享一下。我認為，隨著你工作年限的增長、對生活對生命認識的深入，應當不斷思考三個問題： 1、我到底適不適合當一名程

今天晚上7點，爬了某招聘網站，獲取近一週的程式員工資18275條。其中，有工資的17628條（北京4892，上海5073，廣州3386，深圳4277）。本文分別統計了工資的分佈，工資和學歷，地域，工作經驗和公司的性質

最近或許有夥伴發現，寫技術實現及細節的變少了，更多是經歷以及思想、規範。莫非是道則道，非常道，你道我也道？然，並不是：）。 當入行四五年時，個人經歷中，從14年開始實習工作到15年轉正，各電信專案現場跑，開

回想自己做開發的這八年多，我獲得了很多，技術能力、培訓、出國、大公司的，還記得剛剛出來第一年那段時間，太多東西不懂的，我都是一切聽從老大的安排，敲敲程式碼，看看資料庫，測試自己和別人的程式碼；這樣幹了一年

如果要做持續交付，那我們必須關注我們寫的程式碼的質量。不是所有團隊都配備專門的測試人員，但如果有測試人員的話，他們會和開發人員緊密合作，編寫在單元測試中無法覆蓋的少數測試的自動化程式碼，並幫助開發人員搭建單元測

寫寫一些人生經歷吧，對自己也算是個回顧，對他人可能也有一些可以借鑑的經驗。思考很久，遲遲無法下筆，本身民工哥的文筆太爛，實在寫不出來什麼好文，以至於怕到時候文不成文，段不成段，句不成句，變成了一篇的通

問題 假設我們在運營一家 IT 公司，公司裡面有程式員和測試員。為了給個機會他們互相認識對方，並且讓他們能夠在工作中放鬆一點，我們買了一個乒乓球檯，並且制定瞭如下規則： 每次只能兩個人（不能少

工作了挺久，發現有個挺有意思的現象，從程式員、高階程式設計師，到現在掛著架構師、專家之類的頭銜，伴隨著技術和能力的提高，想不明白的事情反而越來越多了。這些疑問有些來自於跟小夥伴交流，有些是我

其實這個問題應該先問是不是，再問為什麼。 先回答是不是的問題，是，大齡程式員找純技術方向的工作挺難的，但並不是沒有。 現有的回答中大部分都在變著花樣，婉轉地告訴你原因：因為大齡碼農的價效比低。 大齡碼

有人預言10年後，也就是2020年無伺服器將承載全球83％的企業工作量。 無論你喜歡與否，一場革命正在進行中。AWS處於領先地位，MS Azure和GCP緊隨其後，所有人都懷有共同的目標： 無伺服器=F

被黑諮詢扣扣78-54-14-66，網賭贏錢不給提款怎麼辦？網賭被黑如何解決？簡單介紹因為你的盈利超出平臺底線，或者是平臺覺得你已經沒有繼續壓榨的價值了，那麼他們就會盯上你號裡的最後的那些分，找各種藉口不給你出

作者：**** 哈爾濱工業大學 /研一/DDCTF2019 Misc方向 Top1 第三屆DDCTF高校闖關賽鳴鑼開戰，DDCTF是滴滴針對國內高校學生舉辦的網路安全技術競技賽，由滴滴出行安全產品

在《軟體工程最佳實踐》一書中給出了這樣一條結論： 很多問題都可以追溯到組織的結構問題上。 初聞之下，如醍醐灌頂；細細思索，深以為然。 比如有這樣一個案例。 小吳是某軟體的負責人，他的軟體在生產環