世界經理人專欄 墨多先生 作者墨多先生，北京大學碩士，英國國際互動英才獎得主，連環創業者，專欄作家，關注職場與個人成長。 作者 l 墨多先生

世界經理人專欄 JAC外貿實戰 這裡有最基礎的職場生存之道，有入門的郵件，更有客戶的分析，跟蹤，客戶的談判，實操性十足；這裡還有，用人，管人，佈局等等很多方面的企業運營

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996 制度，不僅在經濟上赤裸裸的盤剝員工，更使得 中年危機 成為每個職場人的必然。 日常工作中，無論是新招進一個員工，還是有老員工想離

多數管理者認為，領導應該為下屬提供答案而不是提出問題。 中國成長起來的管理者，提問的功力普遍偏弱，因為我們從小被教育不能隨便提問，問的問題讓老師回答不出來，是對老師的不尊重。 後來千挑萬選成為管理者，

​ 高層經理一定要把握變革時機，調整企業的發展速度與方向，推動變革的一種最好方式是利用團隊。 成功的團隊目的明確，接受高層經理的指示，它的業績目標植根於企業的戰略與優先目標。團隊需要

​ 態度第一， 只有先改變自己的人生態度，人生才能有高度； 只有先改變自己的工作態度，事業才能有發展。

上週末，有贊 CEO 白鴉在年會上的演講激發了大量的討論。白鴉在其中提出來的大部分管理觀點，我認為並沒有錯。但這次全員演講，卻是一個失敗的管理案例。 全員演講在管理上是一個非常重要的內部溝通方式，它不是要

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1月22日，深圳市六屆人大七次會議閉幕。記者分析了2019深圳政府工作報告，發現其釋放出四大決定未來深圳發展走勢的新訊號。如“粵港澳大灣區”這一關鍵詞，去年報告中僅出現了3次，今年則出現了7次。

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“北上廣”這三個字，是個詛咒，即便它看起來有那麼點正能量的意思。 什麼人會在北上廣生存？ 1、當地人： 從祖父輩或者父輩起便在此紮根，到他們這一代，大多都有固定產業，說白了起

“要來一場波場起義！”2017年8月，孫宇晨出現在金色財經第一批專訪嘉賓之中，佈道區塊鏈時抒發著對於對於新網際網路世界的憧憬。彼時幣圈熱潮剛剛開啟，比特幣瘋漲尚未開始，“9.4”尚未出臺。“出海”之路以及現在的

1月31日，小米運動App迎來更新，版本號為3.5.8，增加步頻節拍器的同時，還為小米手環3系列，華米手環/手錶帶來韌體升級。 首先，小米運動APP增加步頻節拍器，跑步節奏更平穩，並優化了使用者體驗，修復已

新浪科技訊 北京時間1月31日早間訊息，華爾街對PayPal最近一個季度的業績預期太過樂觀，而該公司最終披露的營收未能達到分析師預期。 PayPal第四財季營收增長13%，達到42.3億美元。分析師平均預期為42