大家好，我是二師兄。目前已經自由職業一段時間，今天跟大家聊聊自由職業這段時間的生活節奏改變和一些感悟。 自由職業之後，除非被逼無奈，一般不再回選擇去找一份工作。身邊有好幾個自由職業者，從公司體制內出來之後，無論是

三月，走在美國波多黎各的街頭，你會看到這樣的畫面。 不要懷疑，不是你出門忘記帶眼鏡，也不是你的眼睛出了什麼問題，這確確實實就是一張模糊的海報。當你略過那一秒的懷疑，你肯定認出了這是麥當勞的海報。沒

01 德魯克 說，在 管理者 面前，擺著許多值得去做的工作，但管理者的時間是非常有限的。未來的機會也很多，但能抓住機會的能人卻太少。而且，管理

工作生活中，我們常常遇到各種各樣的問題，有棘手的、有簡單的。同一個問題，對不同人來說也有難易之分，而差別往往是閱歷、認知層次和思維方式的不同。筆者在想，有沒有一些普適性的思維方式，當遇到問題時可以兵來將擋水

“如果幹得好，管理是最崇高的職業之一。沒有哪一個職業能像管理一樣為他人提供學習和成長的機會，讓他們懂得承擔責任並取得成績，以及為團隊的成功做出貢獻” 《你要如何衡量你的人生》 Clayton M. Ch

幼年時期就向鄰居賣報紙賺錢，11歲開始炒股，15歲投資房地產的巴菲特，除了在商業上的成功，他樸素的生活方式和人生智慧，也值得人們借鑑。以下是從巴菲特致股東信以及網路上精選的巴菲特名言，哪一條最打動你呢？

生活在日本的小野，早已習慣了這個國家的秩序與自律，工作的壓力仍然讓他喘不過氣。每天晚上，回到出租屋後，喝了兩口早上走時匆忙開啟，現在已經冰涼的牛奶，重重地仰面將自己摔在床上，讓快速運轉了一天

編者按：同工同酬是勞動法的基本要求。技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬，這是合理的。但是如果一個公司的員工分佈在不同的

“如果幹得好，管理是最崇高的職業之一。沒有哪一個職業能像管理一樣為他人提供學習和成長的機會，讓他們懂得承擔責任並取得成績，以及為團隊的成功做出貢獻” 《你要如何衡量你的人生》 Clayton M. Ch

最近阿里營銷部門釋出了一本名為《品牌增長源動力 Growth Obsession》的黃皮書，在其中提出了一個概念——消費者資產，認為“類比原有品牌資產的概念，讓企業的關注點從自我的品牌建設到與消費者互動的過程中去。”

幾乎所有的工作都不是一個人能夠完成的。 作為 團隊 的領導，一個主要任務是要營造出團隊團結作戰的環境。 團結協作需要每個部下發揮出他們各自的作用。用足球比喻：守門員要

編者按：本文來自微信公眾號“粥左羅”（ID：fangdushe520） ，作者 我是粥左羅，36氪經授權釋出。 初入職場時，很多人差距並不大，但三四年後差距就很明顯了，五到十年甚至有天壤之別。

4月23日，貝殼找房一週年大會上，又提出了新居住戰略，其中包括兩個行業趨勢和3個重要計劃釋出。 過去一年，貝殼找房實際上只做了兩件事：找到交易中最關鍵的人，激勵他們，提升服務的價值；摸透交易和合作中的所有環

本文轉載自鳳翼雄安綜合。原標題《雄安智慧城市的建設路線》。億歐智慧城市對文章進行二次編輯，供讀者參考。 “雄安新區規劃的頂層設計已經完成，即將轉入大規模的實質性開工建設階段。”雄安新區自落定

網易科技訊4月23日訊息，今日2019貝殼新居住大會上，貝殼找房CEO彭永東宣佈了貝殼2019年的新居住戰略，併發布了多項創新服務舉措，這也是貝殼成立一年以來首次對外完整闡述最新戰略和商業圖景。 貝殼推出