[ 摘要 ]據悉，去年公司創下有史以來最好業績，但績效獎金與前一年的16個月基本工資相差無幾，引發工會成員不滿。 騰訊科技訊 1月30 日訊息 據韓聯社援引相關媒體報道稱，去年創業績新高的SK海力士將於

昨日，外媒RestaurantBusiness稱，2018年快餐巨頭賽百味關閉了超過1100家在美國本土的門店，目前在美門店不足25000家，創8年以來的新低。 實際上，從2014年開始賽百味就走上了下

來源 l 公眾號良大師（ID：lang-da-shi）作者 l 良大師 新東方開年會，一首吐槽神曲，火速躥紅。 歌曲名字叫《釋放自我》，由6名新東方員工演唱，用的是《沙漠駱駝》的曲風。 從現場視

新東方員工吐槽獲獎，有贊CEO吐槽遭罵，差距為啥這麼大？ 作者： 馬程 2019-01-29 19:33 新東方員工年會吐槽管理層的視訊刷屏後，被俞敏洪嘉獎

據外媒CNET報道，樂高是否可以成為更強大的投資組合的基石？一項研究發現，樂高套裝的投資回報率可能比黃金更好。 根據俄羅斯國立高等經濟學院最近的一份研究報告 ，樂高比黃金、股票和債券等傳統投資的表現

上週四，好未來EPG事業群教學運營總監陳玉龍在【好未來的“大後臺”體系】中講到，機構做“大後臺、小前臺”的優先順序是教研、教學、學科、選聘和培訓。同時需要注意三點前提：有統一的公司文化、先有人才再開分校、需要建立長期

繼 新東方 年會後，又一家企業的年會也火了！不過走的卻是另一種路子。 近日，杭州電商公司有讚的年會上，高層突然宣佈將實行新的“996上班制”。網傳年會PPT圖片顯示，所謂“996上班制”即正

微訊號： 劉潤（ID：runliu-pub） 年底了，很多公司都在開年會，發年終獎。一年一度關於老闆的朋友圈大討論，也開始了。 李雷剛剛就發了條朋友圈：“老闆英明神武，年終獎給我發了12個月的

【編者按】好未來面向B端頻頻發力，通過底層技術與教研服務為教育機構賦能，這說明，好未來在主導教育產業升級。龍頭企業成為行業引領者做了哪些佈局？AI、大資料等技術和與之相應的商業模式能為教育行業痛點帶來

到年底了，到處是年會和年終獎，本該是一片祥和，奈何有贊卻把年會開成了鴻門宴，在本來喜樂共進的年會上公然宣佈996的計劃。 996是網際網路行業為應對高速的專案發展而開創的加班制度，就是早

圖片來源：網路 芥末堆 小筱 1月27日報道 “幹活兒的累死累活，有成果那又如何，到頭來幹不過寫PPT的。”新東方年會節目爆紅網路，究其原因，無非是這種現象引起了很多人的共鳴，不僅僅是新東方，

出品|三言財經 作者|霖 臨近年末，正是各大公司開年會的時節，“別人家的年會”成為了此時刷屏的主題。前不久傳聞“微信人均280萬”的獎勵，著實讓不少人羨慕了一把。 然而，對於有贊公司員工來說，

前言 java相較於c、c++語言的優勢之一是自帶垃圾回收器，程式開發人員不用手動管理記憶體，記憶體的分配和釋放完全由gc(Garbage Collector)來做，極大地提高了軟體開發效率及程式健壯性（手

洛杉磯城市智慧中心 圖源 Damian Dovarganes/AP 來源：《上海城市規劃》（2018年1期） 作者：姜鵬、陳立群、倪砼（ 中國城市和小城鎮改革發展中心 ） 原標題：《智

“外部離職人員都說D廠這麼做太不厚道了，給離職的人名聲都不好了，現在名單在外部還沒有大範圍傳播，已經有外部人員拿到名單了，給名單上面被冤枉的人造成了不少的傷害。” 上述離職員工稱，這給大家不管是名譽上和找工