為什麼感覺所有人的效率都變低了?
編者按:如何提高效率是關注度很高的話題,不信你去搜索一下就知道了。但是這是成年人才會關注的事情。比方說,通常你不會讚美一個小孩很有效率,因為他們一般不需要這個東西,這也許是由於時間對他們來說不是稀缺品吧。但有一
編者按:如何提高效率是關注度很高的話題,不信你去搜索一下就知道了。但是這是成年人才會關注的事情。比方說,通常你不會讚美一個小孩很有效率,因為他們一般不需要這個東西,這也許是由於時間對他們來說不是稀缺品吧。但有一
作者:廖琦菁 副標題:《羅蘭貝格CEO專訪》 近期,羅蘭貝格CEO常博逸接受了《哈佛商業評論》中文版的專訪,就羅蘭貝格的成功之道,在中國本土化的祕訣以及當下企業面臨的挑戰等話題進行了探討。
職場人士的福音,電話會議不發愁 | Calisto3200揚聲器測評 鹿嶼溪 鹿嶼溪攝影工作室主理人,新浪浙江杭州潮人特約攝影師,圖蟲簽約攝影師,米拍簽約攝影師,黃油相機人氣博
編者按:沒有重大事情發生,生活也沒有波瀾,如何才能營造出一種重新開始的感覺呢?本文譯自Medium原標題為" Trick Yourself Into Creating a Fresh Start"的文
英國宣佈“脫歐”(Brexit)已有很長一段時間,對於這個可能對數百萬人的生活造成重大影響的決策,政府內部已經忙得焦頭爛額。更糟糕的是,當前的官方脫歐認證 App,僅對配備了 NFC 功能的 And
據資料顯示,波場主網上的「去中心化應用程式(Decentralized Applications,Dapps」在2019的第一季共有價值1.6億美金交易,使用者數量超過43萬。其中波場主網約有64%的DApp是與博彩
原標題:職場黑話大全(網際網路公司百科版)
編者按:本文來自微信公眾號 “張良計”(ID:zhang_liangj) ,作者張良計,36氪經授權釋出。 上期文章寫了一篇年輕時如何選擇老闆的文章,後臺引起挺多討論。同時很多朋友問作為老闆來看,什麼樣
從技術發展史看產業變化:從IT到DT,再到OT。 有句話叫:生產力的變革會引起生產關係的變革。一代英雄老去,新一代英雄崛起,皆因此。所以我們需要及時審視技術變化,以及帶來的產業格局變化,以及商業模式的變化。
編者按:本文來自微信公眾號“識局”(ID:zhijuzk) ,作者 竹林玉露,36氪經授權釋出。 這幾年,80後陸續進入35歲的年齡線的上方。作為目前職場的重要組成人群,80後好像承擔著比其他
1.大資料醫療時代的人工智慧 大資料很早就開始為醫療行業保駕護航了,但到底什麼是大資料醫療,這裡首先做一個定義。學術界通常通過4V來描述大資料:海量資料規模(Volume)、快速的資料流轉(Veloc
來源:財富中文網 作者:楊安琪 揭祕全球估值最高的人工智慧公司。穿過外界想象中的光環,忘掉那些英雄史詩裡才有的偶然與巧合,假設能力與機遇完美碰撞的機會比比皆是,這個故事展現的是合適的人擁有了正
在接受Crypto Chick播客採訪時,波場(Tron)創始人兼CEO孫宇晨聲稱,Tron今年將與以太坊正式建立合作關係。 在回答以太坊創始人Vitalik Buterin最近在推特上發表關於Tron的問
今天給大家推薦三本我覺得挺不錯的書籍。 春天是個讀書天,設計師們除了要多看技能方面的教程之外,多看看社科類的書籍,也是很有必要的,往往這些書籍會從另外一個角度衝擊你的思維,讓你有更深刻的體會。
“培養人”是一個漫長的過程,從學習貫通到實際運用需走很長一段路,且因個人能力差異本身的成長速度也會不同。 從開始涉及管理的業務到現在有五年的時間了,其中在招聘與用人上犯過許多的錯誤,在如何『培養人