對於中層管理者來說，職場中的 溝通 尤其重要——既要面對下屬，又要和上級領導打交道。 溝通表面上是成年人在討論問題，就事論事，但心理層面的真實狀況卻是父母對兒童狀態的溝通

徒弟：佛家說“有求皆苦”，儒家說“無欲則剛”。專案經理權小責大，很多時候不得不求人，求人就難免畏人、怕人，就很痛苦，如何破解？ 師傅：正己而不求於人，處處要求自己，讓自己做到被別人所需要。一個男生追女生，如

作者：露西姐     來源：品牌幾何（ID：Brand-vista） 這首神曲真實地揭露了大公司的種種弊病：老闆至上，形式主義，互相推諉，偽客戶至上等等，這些就是活生生的大企業文化

繼 2011 年釋出了 Nintendo 3DS 之後，該公司終於決定在後續版本中深入挖掘 3D 特性，併為那些不需要額外沉浸式體驗的粉絲們提供一個普通的“2DS”系統。 當然，這並不意味著任天堂已

人生面臨著一次又一次的選擇，當你在面臨選擇時會怎麼做呢？ 年關將至，商人販賣焦慮、裸泳者危機四伏，充滿年味的生意場，滿是青年危機、中年危機。 有些人看到AlphaGo、AlphaStar的表現

新年伊始，微軟的Xbox遊戲團隊似乎已經挖到了來自任天堂的高階人才加入團隊，遊戲業界資深人士Damon Baker今日發推宣佈即將就職微軟Xbox的新任投資組合主管（Head of Portfoli

前幾天朋友小曲問我，他跟了5 年的直屬上級要跳槽，問他要不要跟？這5 年內小曲手裡大部分的資源、人脈和專案機會，都是背後這個強大的幕後推手支援。到底跟不跟 領導

世界經理人專欄 鬱偉 世界經理人媒體原創工作室成員 關注領導力、企業動態和商業前沿。個人公眾號：賦能智慧。 聯絡請加微信或郵箱：wyuw@glo

世界經理人專欄 陳春花 北京大學國家發展研究院教授，華南理工大學工商管理學院教授。先後出任新希望六和股份有限公司聯席董事長兼執行長，山東六和集團總裁。

隨著工作年限的增長，我逐漸意識到書面表達能力對我無與倫比的價值，也讓我在以後的工作中受益良多。 我的第一家公司是一家網際網路公司，業務遍佈各個領域，非常龐大，而我又有幸進入經營管理核心部門，因為工作的特殊性

編者按：本文來自微信公眾號“ TalkUX ”（ID：TalkUX），作者vertuhuang。36氪經授權轉載。 增速放緩的經濟環境下，消費紅利的衰減正在一定程度上倒逼供給側改革，企業主們也逐漸有意識

近日，有贊高管在年會宣佈未來執行996工作制，甚至舉例工作家庭平衡不好可以離婚，訊息在網路上傳播後引發廣泛關注。1月27日下午有贊CEO白鴉發文迴應，幾年後回頭看，這次絕對是好事。 白鴉在文中解釋稱

漫畫/勾犇 “寫PPT”成為一種社會風氣，或許距離實實在在的危機也就不遠了。 “幹活的累死累活，有成果那又如何，到頭來還幹不過寫PPT的”，今年的新東方年會上員工演唱的歌曲，這兩天引起了無數網友的共鳴。它

春節將至，越來越多的人開始回家、準備年貨，或者假日出行，但同樣地，也有越來越多的人抱怨如今年味兒變淡：餃子不再美味兒，年輕人更缺乏耐心逐個包起來，不如去飯店搓一頓來得痛快；煙花炮竹變成違禁的專案，取而代之的則是“電子

最近看了BBC高分紀錄片《王朝》，自然界中不同族群為生存奮鬥，族群的領袖需要承擔了保護族群生存繁衍，通常是族群中最強壯或能力最強悍的，衡量維度較為單一。人類因為強大的大腦，逐步與動物界脫離，