author/老何職堂

騰訊與任天堂,兩種遊戲商業模式的交融

標籤: 遊戲 商業模式來源:文化產業評論 作者:劉立軒 2019-04-28 藝恩網轉載本文只以資訊傳播為目的,不代表認同其觀點和立場 [摘要] 4月26日,騰訊聯合任天堂釋出公告稱,正式

自由職業一段時間後的感悟

大家好,我是二師兄。目前已經自由職業一段時間,今天跟大家聊聊自由職業這段時間的生活節奏改變和一些感悟。 自由職業之後,除非被逼無奈,一般不再回選擇去找一份工作。身邊有好幾個自由職業者,從公司體制內出來之後,無論是

一個產品人思考問題的腦回路

工作生活中,我們常常遇到各種各樣的問題,有棘手的、有簡單的。同一個問題,對不同人來說也有難易之分,而差別往往是閱歷、認知層次和思維方式的不同。筆者在想,有沒有一些普適性的思維方式,當遇到問題時可以兵來將擋水

一對一溝通關係著團隊的產出,你重視了嗎?

“如果幹得好,管理是最崇高的職業之一。沒有哪一個職業能像管理一樣為他人提供學習和成長的機會,讓他們懂得承擔責任並取得成績,以及為團隊的成功做出貢獻” 《你要如何衡量你的人生》 Clayton M. Ch

巴菲特勵志名言合集 哪條最打動你

幼年時期就向鄰居賣報紙賺錢,11歲開始炒股,15歲投資房地產的巴菲特,除了在商業上的成功,他樸素的生活方式和人生智慧,也值得人們借鑑。以下是從巴菲特致股東信以及網路上精選的巴菲特名言,哪一條最打動你呢?

社畜的跳槽之路

生活在日本的小野,早已習慣了這個國家的秩序與自律,工作的壓力仍然讓他喘不過氣。每天晚上,回到出租屋後,喝了兩口早上走時匆忙開啟,現在已經冰涼的牛奶,重重地仰面將自己摔在床上,讓快速運轉了一天

“同酬不同工”行得通嗎?這家公司已經堅持了10年

編者按:同工同酬是勞動法的基本要求。技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬,這是合理的。但是如果一個公司的員工分佈在不同的

想要打造高效團隊,請先好好培養團隊骨幹

“如果幹得好,管理是最崇高的職業之一。沒有哪一個職業能像管理一樣為他人提供學習和成長的機會,讓他們懂得承擔責任並取得成績,以及為團隊的成功做出貢獻” 《你要如何衡量你的人生》 Clayton M. Ch

這樣做管理,團隊戰鬥力提高300%

幾乎所有的工作都不是一個人能夠完成的。 作為 團隊 的領導,一個主要任務是要營造出團隊團結作戰的環境。 團結協作需要每個部下發揮出他們各自的作用。用足球比喻:守門員要

工作5年觀察:快速在職場崛起,拼這10個認知

編者按:本文來自微信公眾號“粥左羅”(ID:fangdushe520) ,作者 我是粥左羅,36氪經授權釋出。 初入職場時,很多人差距並不大,但三四年後差距就很明顯了,五到十年甚至有天壤之別。

外媒稱低價版Switch六月上市 並沒有高配版Switch

最近有關任天堂將推出新版Switch的傳聞開始慢慢發酵,先是日本經濟新聞爆料任天堂將在2019年秋季率先推出低價版Switch,並確認升級版延期上市,今天彭博社也確認任天堂會首先推出低價新版Switch,只不

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