從大學畢業後，開始生活獨立。從今天起，我希望工作獨立。 在這一年的自我觀察中，我發現了一點：工作不夠獨立，還是學生思想。做的事情期待永遠有“導師”點評和打分，不打分就不外露。沒有“導師”驗證，也不打算自己找方

日前，網上有訊息稱滴滴裁員補償太“豐厚”，甚至出現員工爭相求著“被裁”的局面。 2月23日訊息，滴滴內部員工針對此傳言透露稱，滴滴此次裁員補償沒有網上描述的那麼誇張，基本就是法定標準。 這位員工說，“可能

雖然目前看起來我們都在做著自己的事情，一切在順利的進行著，但是，實則不然，我們每個人的身邊或是自身已充滿著“危機”，這裡說的危機是指你的自身價值可替代性 。 不管你做什麼，自己的不可替代性是最

大家好，這裡是羅道創業圈，我是羅洪亮，今天跟大家聊的話題是：堅持有三個方法論 先大喊一聲，我就是堅持之神，我的名字叫羅洪亮，這是信仰，只有 有信仰的人，才能堅持到底，永不放棄，百折不撓。 我玩遊戲堅持

2018年6月，陳宇成為820萬畢業生中的一員。他並沒有像初入大學校園時規劃的那樣找一份和金融專業對口的工作，而是選擇到日本留學，學習攝影。 興趣，是他作出這個選擇最大的驅動力。大二時，陳宇出於旅行需要購

世界經理人專欄 胡浩 首屆註冊管理諮詢師，曾任華為市場部高階經理、中國電信研究院專案總監、獅子湖集團副總裁，清華大學、上海交大、中山大學管理學院特邀教授。

前天，我提到很多企業平時把員工叫做家人，但是一遇到困頓首先就考慮裁員減成本。今天， 再聊聊這種 把員工叫做家人的詭異做法 。這種把員工叫家人的做法，也是近十年內才出現的。 咱們中國人因為歷史傳

對於絕大多數在職場上工作的人而言，都有著一種莫名的危機感，因為在同一個公司裡，人與人之間的競爭，變得愈發激烈。就算是那些有豐富經驗的老員工，心裡也沒有安全感。因為現在的年輕人，實在是太拼了，為了能夠學到本領，就

對於在職場上工作的人而言，相信每一個人都有過加班的經歷，有些公司對員工比較好，所以員工加班後，會有相應的加班費。而有些公司，則會通過各種手段，來脅迫員工無償加班。其中程式設計師這份工作，在大眾的認知中，基本上就

如果每天工作八個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年。 這句話，我想大家都不陌生吧。作家格拉德威爾在「異類」一書中提出「一萬小時定律」，我們看到那些成功的人並不是天資超人，而是付出持續不斷

主書名：極簡關係 職場成功 你需要處理好這四種關係 作 者：張思巨集(@peter哥) 出版時間：2018年12月 出版社：人民郵電出版社 本書將職場關係高度提煉為四種：對上級，做到知

高維君說： 只要我們改變管理模式，其實並不需要多花任何成本，就能夠讓他們有更強的動力和更猛的衝勁，更好地完成企業的預期目標。 來源| 高維學堂《 教練式領導力

真正的態度，往往不是聽對方直接表達的，而是在不經之處才能清楚地感覺出來。 嘴裡說著自己經常為他人著想，微信裡卻大段大段的語音發過去。 嘴裡說著對你的尊敬，請你吃飯談工作卻只提前半天通知你。

所謂一圖勝千言，一張好的圖片能夠給你的 PPT/海報提色不少。 那麼這是不是意味著應該發一篇「天吶，這18個無版權相簿網站，夠用一整年了吧！」？並不是！因為這樣我們需要把 18 個網站通

題圖 from unsplash 我只想安心的搞技術，不想做管理 這大概是很多搞技術朋友的心聲吧，特別是工作七八年左右的時候，原因可能是因為比較內向，感覺不能勝任，需要經常與人打交道、與團隊打