我在過去的六個月內，總會被專案成員的消極表現和不作為打擊。尤其是我佈置的任務，經常是到期後沒有結果，或者完全沒有下文，讓我非常沮喪。我一直將這種失敗歸結為：他們不尊重我這個中國人，他們用歧視的眼光看待我。這不公平，我

這部分人群是社會經濟發展的中流砥柱，分析他們的群體特徵對整個中國經濟發展有重大的參考價值。報告提出，在職場中，新中產們收入與付出是相對應的，體面工作背後更多的是不安與焦慮，消費升級大潮背後也是中產們渴

編者按：本文來自36氪戰略合作區塊鏈媒體 “Odaily星球日報 ”（公眾號ID：o-daily， APP下載 ） 3 月 30 日， 首批 197 個區塊鏈資訊服務名稱及備案編號釋出 ，Odaily

在旁觀者眼裡，國有大行在當下這場銀行業改革中似乎具備著得天獨厚的優勢： 1.承接政策執行以及與生俱來的“政府基因”使其享受更多政策紅利； 2.龐大的客群基數、遍佈的營業網點，以及客戶的高度信任

每天上下班，一輛無人駕駛微公交會按照預約時間準時在樓下等你；大型物流園區，無人駕駛貨車穿梭其間，機器人正在對貨物進行自動識別、分揀和排程；在看不見的“雲端”，一個智慧的交通雲平臺正在實時採集資訊、發出指令，確保

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世界經理人專欄 人神共奮 全部文章首發於“人神共奮”微信公眾號（ID：tongyipaocha)。顛覆你對職場、管理、財富的看法。 1/

在職場上，你是喜歡大喊大叫或動不動就提高嗓音的領導嗎？ 要注意的是，提問和釋出宣告截然不同—— 釋出宣告時聲調越高、措辭越強硬，效果可能就越好，影響也越大；相反，提問時的態度應該溫和而謙遜。

[ 摘要 ]分析師指出，相對於美國，蘋果的服務業務在新興市場贏得和留住客戶的成功率可能更低。 騰訊科技訊 據外媒報道，匯豐將蘋果股票評級下調為“減持”，因為它擔心蘋果在向服務公司轉型後利潤率會降低，而且

我在想，平時工作中自己是怎麼做決策的，思考方法是什麼。列了幾點，又淺又不成體系，先看看吧。 1.從源頭開始分析問題 遇到的問題經常是某個階段的表象，比如留存指標

最新研究表明，超過半數（54%）的受訪者表示，辦公地點的選擇權比名企光環更為重要；過去十年間，85%的企業已經或正在計劃引入靈活辦公方案。 最新研究發現，尚未採用靈活辦公方案的企業正面臨流失頂尖人才的危險。由全球

編者按：如何提高效率是關注度很高的話題，不信你去搜索一下就知道了。但是這是成年人才會關注的事情。比方說，通常你不會讚美一個小孩很有效率，因為他們一般不需要這個東西，這也許是由於時間對他們來說不是稀缺品吧。但有一

職場人士的福音，電話會議不發愁 | Calisto3200揚聲器測評 鹿嶼溪 鹿嶼溪攝影工作室主理人，新浪浙江杭州潮人特約攝影師，圖蟲簽約攝影師，米拍簽約攝影師，黃油相機人氣博

編者按：沒有重大事情發生，生活也沒有波瀾，如何才能營造出一種重新開始的感覺呢？本文譯自Medium原標題為" Trick Yourself Into Creating a Fresh Start"的文

英國宣佈“脫歐”（Brexit）已有很長一段時間，對於這個可能對數百萬人的生活造成重大影響的決策，政府內部已經忙得焦頭爛額。更糟糕的是，當前的官方脫歐認證 App，僅對配備了 NFC 功能的 And