author/Gigi的時尚現場

為什麼我們要把職業目光放的長遠

“  還有兩個月就工作九年了,走過了4家公司, 遇到了形形色色的人,很多貴人,很多幫助, 越過了而立,逐步走向不惑,體重增加了不少,唯一不變的是寫在骨子裡對挫折的蔑

“人情味”管理的利弊

如果客戶是魚,那麼商戶就是水。魚離不開水,水也不能沒有魚。要想讓魚在水裡雀躍而歡就離不開好的管理,管理者制定的管理手冊基本上都是千篇一律,死搬硬套是管理者的通病。當然,管理者也不是神,也許無論怎樣的管理都有其利

介紹一本薄薄的書

我們應該如何工作? 滾蛋吧你還需要你來教?老子在職場摸爬滾打十來年還需要你教?先穩穩先穩穩,有的事情跟工作多長還真沒什麼關係。這其實比較像一個哲學問題,我到達指定地點就在工作了吖,我找到客戶就在工作了吖,我寫完我

企業調查顯示:VR/AR/MR正在向各行業平穩發展

這是MYOB推出的為期八週的系列節目的第二版,該節目著眼於科技如何改變紐西蘭企業的運營方式。 虛擬、增強和混合現實:這些術語是席捲全球的空間計算浪潮的一部分。VR的設計初衷是提供更加真實和身臨其境的遊戲體驗,它有望

女性做出更好決定的方法

©文章由「更好時代」原創釋出,保留所有權,全網違反相關法律的抄襲行為將受到更好時代專業法律團隊相應的嚴重法律追責。 在平等思想備受人們關注的現在,職場性別歧視問題一直都沒有消失,儘管越來

有效利用時間解決問題的方法

©文章由「更好時代」原創釋出,保留所有權,全網違反相關法律的抄襲行為將受到更好時代專業法律團隊相應的嚴重法律追責。 一般我們會認為每個人的24個小時都是相同的,但其實並不是這樣,你無所事

再戰虛擬現實 Switch或將於今年支援真正VR體驗

根據Nintendo World Report公佈的傳聞,任天堂可能會在今年稍後公佈他們的第一款VR產品。許多訊息來源都表明, 一批第一方遊戲軟體將在未來的幾個月裡支援VR玩法。任天堂此前始終都表示

《組織行為學》--群體行為及個人感悟

個人感悟 我們上一節分析了個人維度的不同價值觀、行為動機、態度、滿意度等相關因素,從而使我們能夠更好地理解他人,提高個人認知以及促進不同相關性的人之間達成合作關係。那麼從這一章開始,我們將各類的人,根據組織

職場技能:從老闆的罵聲中,我悟出了一套寫紀要的方法

前天看到同事從領導辦公室出來,看神色不對問了句:怎麼啦?哎,還不是最近的專案進度彙報,領導也太挑剔類來吧,真心累!細問了下,原來是會議紀要出了些問題,挨來一頓罵: 做了這麼久的產品,為什麼你連一篇會議紀要都寫

鄭剛:測測你2019年能賺多少錢?

網路營銷培訓 每個人都想輕鬆的賺到更多錢,可是90%的人卻總是做不到,也無法實現為些,為啥? ​ 主要就1個原因:原則。 就你在年前我們開啟的21天打卡訓練營,規則大家是玩過一輪,都懂,每天寫一

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