it行業里加班為什麼能加到猝死
IT行業裡，關注度最廣的永遠不是誰創業成功、誰年入多少萬，而是又有碼農加班猝死。業內流傳一句話“我變強了，也變禿了。”絕不是說著玩。
有些爺會說：“實在幹不動，我就撂擔子。命是自己的。反正我就拿這些薪水。”你覺得呢？
對大部分公司來說，企業目標是盈利。開公司就是為了賺錢。所以，每花出去一塊錢，能賺三塊錢的利潤，就絕對不賺兩塊錢的利潤。公司既然給員工薪水，肯定要獲取遠超薪水的勞動力。所以要加班，所以要績效考核。你說：“我效率高，不需要加班”可你怎麼證明效率高呢？公司沒辦法統計你的有效工作時間，但加班時間很好統計。不管業內人怎麼辯解，加班風氣越來越嚴重。
下面簡單列了幾個套路，公司常用的那種：
（關於公司寧願高薪外聘也不給老員工加薪等等問題，這裡不做解釋，以便縮小篇幅，明確主題。如果可能，會在以後單獨寫一篇文章。）
錄用前的各種暗示
IT崗位任職要求上，往往會有這幾句話：“能吃苦耐勞，有強大抗壓能力。”，“善於溝通，服從管理。”，“有較強的主動性，主動提升自己。”。這些話對應的意思是：“你需要加班。”，“老大叫你幹嘛你就幹嘛，當好螺絲釘。”，“公司管理混亂，沒有培訓體系，自己想辦法提升業務能力。”
面試的時候，HR也會說：“我們公司業務太多，公司業績蒸蒸日上，就差你這樣的人才。你來這裡，提升很快，但是要主動學習。”
當員工入職後，心裡已經瞭解了大概的工作強度，所以能夠忍受開始時的加班。因為入職前就說了，來這裡就是要加班，來這裡能提升自己，來這裡能拿到高薪。
調薪潛規則
公司調薪往往會劃分三個檔次，這裡稱A、B、C三檔。A擋加20002500，B檔1500 1000，C檔500。
如何確定各個員工的檔次？很簡單，統計加班時長。時間長的歸A檔，中等歸B檔，基本不加班歸C檔。
對A檔的人來說，因為有B、C兩檔的存在，他們會有一種滿足感。因為公司滿足了他們的攀比慾望，還有一定的薪資提升，所以他們會留在公司，期待下一次調薪。這個感覺就像上幼兒園時，老師獎勵你一朵小紅花。有人肯定會說：“公司禁止員工間透露工資和調薪結果。”請相信我，再怎麼禁止，你身邊同事的工資，每次調薪的結果，你真想知道，絕對能知道。
讓你產生虧欠的感覺
工作餐、加班補貼、打車報銷、生日禮物、無理由病假、宣揚責任感、部門聚餐、季度旅遊......
以上的舉措，不是每一樣都有效，但只要有一樣生效，虧欠公司、虧欠領導的感覺就會生根發芽。
一部分人已經認定工作必須加班為事實。以上制度如果落實到實處，這部分人會生出一種感覺：工作雖然累，但是很值。公司有這些制度，肯定是重視底層員工。這就產生了虧欠感。
另外還會產生對領導的虧欠感。你說沒有？你總會生病請病假吧！總有過早退吧！總有任務延期吧！總有失誤導致專案受損吧！誰幫你擺平的？肯定是你領導呀。領導這麼照顧你，你說沒有虧欠感！
你欠我這麼多，好意思離職？好意思不加班？
最終演變成這樣
還有第四、第五、第六點，這就不詳加贅述。
現在，問題來了。
你打算六點下班。
“年輕人就要上進，多學習。”
於是，你打算七點下班。
“之前來時就說了，公司這業務多，經常加班是常有的事。不然怎麼給你開高於業內水平的工資。”
你想著，我總該對得起自己的薪水。於是，你打算八點下班。
“這個專案很急，單子很大。你這幾個月辛苦一下，忙完這陣子就輕鬆了。”
於是咬咬牙，你打算九點下班。
“專案很急，高層領導很重視，每天詢問專案進度。”
於是再咬咬牙，你打算十點下班。
“公司待你不薄，各種福利，專案真得急，這次忍忍就過去了。”
你想著，公司確實待我不薄，人情債難還。於是，你打算十一點下班。
“專案做完後，你的功勞最大。年終獎、專案獎、調薪，肯定不虧待你。”
你想著，這個社會說到底還是錢實在。於是，你打算十二點下班。
“不好了，線上突發情況，快來看一下。”
於是，凌晨二點，你改完BUG下班。
“線上崩潰。要是不在一星期內修復問題，專案就要吹了。”
你想著，已經到了這一步，如果不幹了，之前的努力就會化為泡影。於是連續加班，其中的幸運兒猝死。
原本只是為了自我提升而加班，到後來是為了還公司、領導的情面。原本只是為了還情面加班，到後來是為了錢加班。原本只是為了錢加班，到後來是為了不讓之前的努力化為虛無。到了最後，這點蠅頭小利，也就看不上，只想著把此事結束，心裡有一個交代。
每走一步，都有一個理由驅使著走下一步，直到最後，累到感覺不到累，身體也就跨了。