張小平離職事件引起的反思
最近兩天，張小平的事情火了。一名年近50歲的研究院離職，在全國引發了巨大反響，他的新聞爆出，正好是電視劇限薪令出臺。
一個在國家重要航天專案的高階技術人員，年薪12萬。而一個演員參加綜藝節目的限薪是1000萬，這種莫大的諷刺引發了全社會的熱議。
但是，事後各方資訊表明，張小平離職的事情並不簡單，背後的故事還有很多。
一、張小平離職的真相是什麼?
關於張小平本人的能力級別，洩露的官方檔案給予了高度的評價，幾乎成為錢學森一樣的人物，整個國家專案缺了他就會錯過重大節點。
但是，事後其所在單位透露，這個檔案有所誇大。這個檔案是勞動糾紛時候提供給勞動仲裁的，為了提高勝訴機率，對張小平的作用有一定誇大。
據同行業專家透露，張小平所做的預研工作雖然重要，但還不至於成為國家重大專案的核心工作，研究所檔案透露的說法言過其實，確實有誇大嫌疑。張小平屬於比較重要的技術人員，但是還談不上核心，談不上因為他就會影響國家重大專案。
關於張小平的離職糾紛，說法也很多。
近期，一家模仿美國馬斯克SpaceX的中國公司正在頻繁從各個研究所挖人，張小平並不是第一個，也不算是最重要的一個。
但是，張小平在離職的時候，與研究所發生了矛盾。目前官方的資訊說是脫密期的問題，而坊間流傳的是張小平享受了一套福利房，離職後不願意退回。
西安的房間雖然相對北京不算高。一套房子也是數百萬的價值。張小平雖然去新公司號稱百萬年薪，但是放棄一套福利房還是承受不了的。
結果，就是張小平直接去了新公司上班，而研究所對簿公堂。此時，研究所遞交那份誇大的報告，而張小平一方的律師將這個報告公佈，自媒體再抓住熱點添油加醋(最早寫文的自媒體其實並不瞭解內情，文中有很多錯誤和有意無意的誇張，研究員是高階職稱，不是什麼70%的普通人)
事情就引發了全國關注。
二、資本的故事
通常來說，這種國家級別的研究所跳槽事件並不算稀奇。但是航天所的待遇在各類研究所中算是很不錯的。
張小平的級別一年收入並不是12萬，而是綜合收入20多萬，在西安這個城市中並不差，而且還有福利房，航天小學等配套福利。
張小平的今年已經年近50歲，應該享受的福利已經享受到。他並沒有年輕人買房相親的煩惱，不存在生活所迫的問題。
同時，航天行業也是比較冷門的行業，通用型比較差，並不能像電子科技、軟體一樣，離職就可以去高薪的通訊企業、網際網路企業的。
但是，資本的力量改變了一切。
美國的馬斯克的特斯拉讓很多中國企業跟風電動車，儘管特斯拉賣車不賺錢，但是通過媒體炒作製造高科技人設，馬斯克依靠特斯拉的股價，也成為大富豪。投資人也賺的盆滿缽滿。
馬斯克不僅搞特斯拉，還搞了SpaceX。特斯拉的第一個中國門徒是樂視，第二個是蔚來，樂視資金鍊崩了，但是蔚來IPO成功了。
於是SpaceX的模仿者自然也就出現了。SpaceX的模式和特斯拉差不多，一路虧錢，靠融資活著，然後畫餅給投資者，高速網際網路計劃4425顆衛星像童話一樣。
特斯拉雖然被詬病，但是沒有崩，SpaceX的融資也在繼續融，而是各種宣傳也一直在做，跑車都飛到軌道了。
這說明，靠融資活著，靠IPO後在資本市場盈利，靠畫餅盈利給投資者講故事的模式是成立的。
資本市場重要的在於入場當籌碼，至於籌碼本身的價值並不重要。
於是，SpaceX的中國模仿者也搞航天，航天科技的人才突然發現，有人肯高薪挖自己了，百萬年薪以前是沒人出的，而在資本預期的推動下，IPO成功，盈利是百億級別，百萬年薪並不算什麼。
對SpaceX的中國模仿者來說，這次張小平事件是一次極好的融資廣告。你看，國家重大專案的人才我都挖來了，趕緊給我下一輪融資吧。
三、張小平敲起的警鐘
張小平的跳槽糾紛屬於偶然現象。因為離職的人很多，如果沒有離職時解密、房子的矛盾，這個事情不會上升到勞務糾紛，更不會有誇大的檔案洩露出來。
張小平這輩人所面臨的問題，也並不是最嚴重的。他年近50歲，應該享受的福利都有，房子分了，老婆娶了，孩子上學問題有單位解決。錢給的不算多，在西安也說得過去，他沒有被迫離開的問題，只是突然有了一次資本泡沫的機會可以追求高薪。
而現在高階科研中，年輕人的問題遠比張小平嚴重。
張小平一年拿20多萬，這是建立在他級別、工齡、高階職稱基礎之上的。同時，航天部門已經拿錢比較多的部門。
同樣的國家急需的軍工、材料等部門，剛剛畢業的211、985碩士生、博士生拿到的錢遠比張小平要少。一年12萬不算少，下到車間一年拿6萬也是有的。
張小平有福利房住著，孩子上學問題早就解決了，不存在生存壓力。
而現在一年拿6萬，為國效力的年輕人，要面對一線城市一平米10萬，二線城市一平方3萬的房價。
沒房錢有少，年輕人不用說孩子，去相親找個老婆都很困難。年輕人可以有情懷，不計報酬為國效力，年輕女孩們沒有義務嫁給為國效力的人。
我們經常看到新聞，說承擔國家重大專案的團隊很年輕，平均年齡不大，這看起來好像欣欣向榮，實際上是因為人員流動比較大，年輕人沒幹幾年就走了，平均年齡當然不大。
一個國家最優秀的人才，第一目標是去美國讀個常青藤，然後有學歷光環創業融資割韭菜，第二目標是去投行協助創業融資者割韭菜，第三目標是美國高收入的網際網路公司，第四目標是回國去高收入網際網路公司……
關係到國家競爭力的航天航空、軍工國防，基礎研究，排序已經非常靠後了，而且人才流失嚴重，幹幾年感覺前途渺茫就走了。
長此以往，本來就落後的關係到國家核心競爭力的科研怎麼可能強大起來呢?
著名火箭、導彈控制系統專家，中國科學院院士，東風五號洲際導彈和長征二號運載火箭的副總設計師，梁啟超的兒子樑思禮說過：
我在美國有一個好朋友林樺(現在他已經去世了)，當年我們都在美國留學，我回國了，他留在了美國。他是波音宇航公司的首席科學家，我曾是航天部的總工程師。他搞的是美國的洲際導彈(民兵導彈)，我搞的是中國洲際導彈。他的年薪是30萬美元(上世紀80年代)，我的工資只有他的百分之一，他住在西雅圖一個小島上的高級別墅，回國時受到國家領導人接見，我住在很普通的單元房子裡。有人曾問我對此有何想法，我的回答是，他乾的民兵導彈是瞄準中國的，我乾的導彈是保衛我們祖國的!這是老一輩的情懷。
按照目前的情況發展下去。未來給美國造航母、造戰鬥機、造導彈、造鐳射武器、造反物質武器，瞄準中國的會是中國走出去的最優秀的人才。
而留在中國研究，與美國對抗的，會是拿不到更高待遇，經過一輪輪篩選淘汰下來的人。兩者如何對抗?
這才是張小平事件應該敲起來的警鐘。情懷要有，但是情懷不能當飯吃，要讓為國效力的年輕人後顧無憂。