密碼學畢業生年薪百萬?區塊鏈行業整體薪酬下降
“三個月前,我在互聯派上做過一個校招。比如說清華密碼學學生,剛畢業就能拿到年薪百萬,因為這類人才是非常稀缺的。”火幣英才負責人張曉媛於近日在海南接受記者專訪時表示,現在市場形勢不大好,人才需求也會回落,而且人才薪水也會回落。不過,薪酬下滑的主要是投資人才和市場運營人才,技術人才情況會好一些。
事實上,中國區塊鏈人才存在缺口。張曉媛對記者表示,區塊鏈公司內部成長起來的人才已不足以支撐公司業務的發展,進而需要跨界人才。不過,跨境人才難進入區塊鏈行業,主要原因是區塊鏈技術較為難學,其次跨界人才在諸如一些較為穩定的企業,會更為考慮加盟區塊鏈的風險。
行業薪酬在下滑
區塊鏈為相關人才提供高達數萬元以上月薪,成為各大行業中的高薪行業之一。
張曉媛對記者表示,目前區塊鏈人才的薪酬已經有所回落。
“三個月前,我在互聯派上做過一個校招。比如說清華密碼學學生,剛畢業就能拿到年薪百萬,因為這類人才是非常稀缺的。”張曉媛表示,現在市場形勢不大好,人才需求也會回落,人才薪水也在降溫。從7月份至今,薪酬已不如五六月份那麼高,峰值出現明顯回落。不過,這並不影響看好行業前景的大批人才進入區塊鏈行業。
事實上,“薪酬下滑的主要是投資人才和市場運營人才,技術人才會好一些。”張曉媛對記者表示,進入區塊鏈行業的媒體人才薪酬也在下滑。
不過,薪酬只是吸引高階跨界人才進入區塊鏈的因素之一。隨著部分割槽塊鏈公司提出或實施人才激勵機制、同股不同權的股權架構等設想,區塊鏈行業對高管和人才的吸引力度不降。
在張曉媛看來,區塊鏈的人才激勵機制與網際網路公司的機制會有所區別,因所屬的行業環境和學習空間均不同。
區塊鏈抗壓能力高於網際網路人才
在區塊鏈領域,人才較快的流動性已成為企業不可忽視的一個問題。
張曉媛對記者表示,根據鏈人的資料顯示,區塊鏈人才的穩定性相對較差。這與公司環境有關。
“大部分割槽塊鏈公司都是中小企業,存在發展的障礙。有的中小企業大部分時間都放在商業經濟價值上。”張曉媛表示,在考慮賺錢的同時,沒有更多的精力去照顧員工的管理、激勵、溝通和服務協助等。
至於區塊鏈人才的留存率問題上,張曉媛則表示,網際網路行業一年換一次工作,基本上屬於忠誠度比較低的人。而在區塊鏈行業,差不多留存也是半年,有部分人過不了適應期。
“從人才角度來講,區塊鏈行業不適合玻璃心的人,不適合安穩的人,也不適合沒有野心的人。”張曉媛對記者表示,所謂有野心,即擁有一種創業精神,能夠與公司共同成長。當然,有時候人才僅留存半年,也可能是行業強度較大,身體素質不好。
根據張曉媛透露的情況,區塊鏈人才需要心力很強,比網際網路人才的抗壓能力還要大3到5倍。