李江濤：點評滴滴年終獎發放

原標題：李江濤：點評滴滴年終獎發放

兩起滴滴司機殺死乘客的事件，讓滴滴面臨非常大的壓力。在這樣的背景之下，滴滴今年的年終獎勵政策發生了變化：第一個，所有的高管獎金全部取消。第二個，將普通員工的獎金減半。這個政策涉及兩種人群：

第一個，高管。高管，指的是VP以上的人，就是高階副總裁以上的人。滴滴的高管一般指的是程維、柳青之下的一批部門板塊的老總和重要部門的老總，但是這一部分人，我想他們的收入不僅僅是獎金，他們應該還有期權和股權，所以他們應該受影響不大。

這件事最大的價值是社會效應，也就是說通過這件事給社會展示一種負責任的企業形象。

第二個，普通員工。企業一般把員工分成三類：A類、B類、C類。A類是6個月的工資，作為年終獎。B類是四個月工資，作為年終獎。C類，年終獎是兩個月工資。我們大概做一個測算，如果它的普遍員工是C類，月工資大概是八千到一萬五之間，所以他們的年終獎相當於一萬六到三萬之間。那麼A類員工，月工資大概三萬到五萬，年終獎大概是三四十萬，這是我們對滴滴的一個解讀。

滴滴這種企業，它的最大價值不是業績，因為它目前是虧損的，最大價值是它的市值，它的股票價值，和它的高管參與的投資的專案。所以如果未來滴滴上市，分析它的招股說明書就能看得到，它做員工股權設計的時候它採取的政策是什麼。