滴滴高管今年集體不拿年終獎 員工獎勵力度縮減一半
摘要：原標題：滴滴高管今年集體不拿年終獎 員工獎勵力度縮減一半雷帝網 樂天 12月15日報道 在今年接連爆發了兩起惡性事件後，滴滴不僅在不斷整改，今年員工的年終獎也少了。 據知情人士對雷帝網透露，滴滴CEO程維日前在公司全員大會上說，公司表現不如預期，責任主要在管理層。 滴滴還做出了一項決定：滴滴高管...
雷帝網 樂天 12月15日報道
在今年接連爆發了兩起惡性事件後，滴滴不僅在不斷整改，今年員工的年終獎也少了。
據知情人士對雷帝網透露，滴滴CEO程維日前在公司全員大會上說，公司表現不如預期，責任主要在管理層。
滴滴還做出了一項決定：滴滴高管集體不拿年終獎，員工年終獎的力度比去年縮減一半。
滴滴總裁柳青在講話時打趣說，“有些人剛升成VP，是不是特別想回去。”
據一位接近滴滴的人士指出，年終獎和獎金是對個人在過年一年優秀和突出的表現進行的嘉獎，但滴滴這一年的表現確實不適合發高額的年終獎。
“整個公司發生了這麼大的事情，不僅僅是某一方面的責任，既然是公司一員那就應該共同擔責，是我們做的不好。”
當前，整個行業經濟不太景氣，實際上，不光是滴滴管理層不發年終獎，錘子科技也曝出裁員，供應商討債的訊息，最近鬥魚也裁撤深圳100多名員工。
很多大的公司的招聘步伐都已經減緩，甚至試用期內的員工面臨被辭退的風險，員工的就業形勢顯得比往年更加嚴峻。
據悉，滴滴在最近還進行了架構調整，將核心業務和多部門都將進行合併、調整。
其中專快車事業群合併，成立網約車平臺公司，原小桔車服和汽車資產管理中心（AMC）合併，升級為新車服，成立車主服務公司。
為落實安全是第一使用者價值，滴滴還任命集團安全事務部負責人王欣為首席出行安全官（Chief Safety Officer），向程維彙報。
上次滴滴架構調整，明顯是擴張，這次調整明顯是防控政策風險，同時，為了業務更加合規。
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