阿里巴巴面經記
背景
今年三月份入職了「51信用卡」，公司的福利待遇在杭州也算得上是翹楚，但好景不長，沒能捱過 6 個月的試用期，倒在了七月末的一波 CY，不過公司對試用期員工也有稍許補償，對此很是感恩，同時還要感謝共事的小夥伴們給了我成長和發展的空間，和他們匆匆告別後便回家修養生息，準備我的求職之路。
更新簡歷
上了 Boss 直聘更新了一波自己的簡歷，關於簡歷模板，之前我就分享過， ofollow,noindex">傳送門在此～ 上面就是覺得不錯一定要記得 star 哦，關於簡歷，在此強調一點，正常邏輯下面試官起初肯定是就著簡歷來問問題的，所以簡歷中的提及的技術點自己一定要全面掌握。
選取公司
一開始我也沒急著投遞簡歷，先打算好好看幾天書，再去面試，不過 Boss 直聘上每天都有 HR、內推人員或者獵頭主動聯絡我，感覺 Android 開發行情最近還不錯的樣子。關於如何選擇公司，我分享下我的看法，如果你是 5 年以內的開發人員，那麼儘量往大公司跳，大公司有完善的薪酬、制度體系，不用面臨隨時倒閉的風險，如果是 5 年以上的開發人員，給你個 404 吧，相信你自己可以定奪。所以，2016 屆畢業的我肯定是要往更大的公司跳的，最終根據地理位置和我的意向篩選出的心儀公司屈指可數，包括「支付寶」、「菜鳥網路」、「二維火」和「塗鴉科技」，由於優先被內推了支付寶，而支付寶和菜鳥網路都是阿里系的公司，同一時間只能走一條面試線，所以這裡便和菜鳥網路說了再見。
學習技術
- 在家主要看了 《深入理解 Java 虛擬機器》和《Kotlin 實戰》這兩本，雖說和 Android 沒有直接關係，但我相信這兩部分還是非常重要的；
- 快速復讀了一遍《Android 開發藝術探索》，這本我一直認為是 Android 的面試寶典，希望到現在還沒有看過的年輕 Android 開發者們都可以過目一下；
- 閱讀並分析 Android 原始碼和主流三方庫的原始碼，技術要往深度發展，不要僅僅只停留在呼叫 API 的層面，要做到知其然並知其所以然。
- 分析並實踐一些主流框架的原理，如外掛化、自動化埋點、熱修復、路由等。
面試經歷
首先我拿了一個不太中意的先找找感覺，面試了「點我達」的「高階 Android 開發工程師」，時長兩小時左右，由於職位主要是做業務相關的，我也表現出了並不是很喜歡，不出意外，最終把我拒了，不過這波面試也讓我找到了感覺。
之後面試了「二維火」的「Android 架構師」，時長兩小時左右，這個職位是我所擅長的，也是我喜歡的，面試之後 offer 給得很爽快，也是為我保留時間最久的 offer，一直保留到我收到支付寶的 offer 為止我才痛心婉拒，但最終我還是由於支付寶拒絕了它。在 offer 保質期方便，如果可以和 HR 協商，那麼你應該想方設法把 offer 實效延長，畢竟雙方都比較滿意，我就是這麼死皮賴臉把這個 offer 延長了好幾周。
再就是面試「塗鴉科技」的「高階 Android 開發工程師」，從下午兩點面到了六點多，由於其公司創始人是阿里系的，設計的面試流程幾乎和阿里一致，一下午總共經歷了五輪面試，兩天後收到了其 offer，保質期一週，由於還在苦苦堅持面支付寶，和 HR 商量 offer 時效性也不給予改變，所以痛心婉拒。
最後就是面試開始最早結束最晚的「支付寶」的「高階 Android 開發工程師」，首先說下面試的整個時間線：
- 2018/08/08: 內推
- 2018/08/14: 一面（電話技術面）
- 2018/08/21: 二面（現場技術面）
- 2018/08/25: 三面（電話技術面：主管）
- 2018/09/05: 四面（現場交叉面：HR 和技術總監）
- 2018/09/20: 口頭 offer
- 2018/09/22: 體檢
- 2018/09/25: 正式 offer
其中最坑的一步就是四面完之後等 HRG 的訊息，四面結束的時候現場說的是四面完一週內會給我答覆，我回去後查詢面試結果是通過狀態，下一步就是 offer 審批階段，我也就心想耐心等著便是了，可等了差不多兩週一直都是 offer 審批階段，中間也沒有 HR 和我聯絡，我就覺得不太對勁了，在網上搜索了很多關於「阿里巴巴 offer 審批時長」的帖子，一度認為自己進了備胎組 ORZ，這時候我想我不能再傻傻等下去了，找了幫我內推的大哥說明了下情況，讓他幫我催一下進度，心想要是不準備發 offer 的話就趕緊把我拒了吧，讓我安安心心去「二維火」也成，好在兩天後總算得到了 HRG 的口頭 offer，她一上來便表示了歉意，理應上週給我答覆的，但由於太忙耽擱了，這樣我也不好意思說什麼。幸好我催得還比較主動，不然再等個兩週我都覺得有可能。
其面試內容一面、二面都以技術為主，三面以架構設計為主，四面技術總監就是泛泛而談了，HR 是面除技術以外對你整個人的看法。這裡我說個很巧的事情，一二四面的技術官都問了我「RecyclerView 的優化」問題。每位面試官都有一票否決的權利，面試結果可以在面試完之後通過電話查詢，或者找內推人員幫你查詢，在查詢到面試結果之後方便安排自己後續的準備。
這麼多面試下來圍繞的主要還是以簡歷為主，所以簡歷中所寫的技術自己一定要熟爛於心，面試官問的問題即便不會，也要說出自己的想法，有些時候面試官會根據你的想法來給你提點讓你繼續想下去，讓面試官覺得你是一個熱愛思考的人。技術和經驗短時間內是無法瞬間提升的，需要我們平時注重積累、反思和總結，這方面可以通過平時多寫部落格或者筆記進行總結，有能力開源的就做開源，這些都可以是面試的敲門磚，如果你的 GitHub 如同下面我這樣的，還怕會缺少機會嗎，哈哈。
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重點來了
上面提及的面試經歷不是為了炫耀我多麼厲害，而是我想把我的經驗分享給大家，讓大家在面試方面有所提高，我也會把我總結的 Android 面試技術點分享到 GitHub 上，方便大家整理和學習，由於個人時間精力能力有限，所以可能進度會有點慢，但我會像打造 AndroidUtilCode 一樣堅持下去，也歡迎小夥伴們可以加入一起打造，獻上傳送門 AndroidOfferKiller ，覺得不錯的一定要給個 star 哦，你的 star 是我對大的動力。