每年有20萬人進軍IT行業，為何還會人才短缺？
眾所周知，IT行業是個高薪行業，也是很多人的夢想職業，在全球最缺人的十大行業中IT行業居首位。
但是現在很多人都有一個疑問：
幾乎每所大學裡都有計算機技術相關專業，再加上IT培訓機構的輸出，每年培養出來的技術人才加在一起有20多萬人，如此多的人為何還會人才短缺呢?
行業技術人才短缺可以說是一個完全不容置疑的事實，對於這個問題很容易解答。
首先假設所有這20萬多萬IT技術人才全部技術達標能夠適應企業的崗位需求，他們能夠填補整個行業近20萬的人才需求。
但是IT網際網路正在以前所未有的速度快速發展，每年新增的技術人才缺口在百萬之巨。每年培養出來的人才完全可以說是杯水車薪。
IT行業人才需要加大，對於我們很多人來說，都是一個實現彎道超車的好機會。精通一門程式語言，掌握一種IT技術將擁有更多的就業選擇。
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01
發展：政策帶動
以“十三五”規劃為首的政策將繼續帶動IT行業發展。
2016年是“十三五”計劃的實施年，“一帶一路”的建設也在為IT行業開拓新市場，打造新格局，繼續資訊化建設。
此外，建立高新區、建立服務外包產業示範園等政策也都在帶動著IT行業發展。
02
就業：更大的選擇空間
資訊化管理使得IT技術人才的就業範圍更廣。
現在稍有規模的企業都要儲存更新大量資訊，資料庫、企業資訊等管理也就更加普遍，IT人才選擇一般企業去從事資訊部工作也是很好的選擇。
03
企業用加薪來吸引技術型人才
IT人才的缺乏，不少企業選擇用加薪來吸引技術型人才，降低IT人才流失。
同時，也降低技術人才的招聘要求，採用邊培訓邊工作的方式留住人才，培養人才，這一階段，有利於程式員轉型、創業尋求更好的發展。
04
創業：需求增加、平臺提供渠道
許多程式員、軟體工程師都選擇和朋友一起開公司接專案來做。
現在大企業有更多的專案需要外包出去，更多的小企業會將軟體開發這模組外包出來。程式設計師是非常適合創業的。
05
跳槽：更多選擇更好的機會
IT技術人才作為軟體開發的核心，企業要保持競爭力必須儘可能留住人才，特別是熟悉公司業務的程式設計師，企業還是願意通過加薪留住的。
程式設計師跳槽，企業要重新招一個人到熟悉業務，期間耗費的時間成本和招聘成本也是很大的。
根據上述資訊， 可以判斷IT技術人才需求空缺還將日益擴大，2018年IT人才短缺，企業將展開激烈的IT人才爭奪戰，不失為一個創業、轉型、尋求更好發展的好時機。
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