程式設計師跳槽被領導挽留漲薪三千，留下後卻被告知上面沒批准
職場套路多，有時防不勝防。一名程式員就被自己的領導套路了，事情的原委是這樣的，樓主現在月薪20K，通過找工作拿到了一個月薪25K的offer，跟領導提離職的時候被挽留，說是從這個月開始薪資漲到23K，然後就留下來了，結果剛收到工資一毛都沒漲，找領導理論被告知上面沒有批准，準備辭職了。
遇到這樣言而無信的事情，樓主自然是氣不打一出來，其還說了這樣一段氣話：走之前一定要在程式碼裡埋坑。當然這也就是說說而已，一般是不會做出這麼下三濫的事情。
對於這名程式設計師的遭遇，圍觀的網友有話說：提了離職別信挽留，這不是潛規則麼；別直接辭職啊，一邊划水一邊找，就是不幹活；不要這麼天真啊；兄弟，算了吧，一個offer看清老闆的為人，也好啦埋坑呢，可以看出受了多大的委屈，沒事兒，咱都擔得起，都過來了，要不就別埋要埋的話就看下一個接替你的人和你關係咋樣，也當送個人情，但是關係好呢，也勸他別待這公司了，省得到時候也像你一樣。
如下是另外一些網友的看法和觀點：所以吃一塹長一智，要走了千萬別猶豫，何況你找好了下家，所以不到手的東西永遠是假的，但是不建議直接辭職；我見過員工在程式碼註釋裡用英文罵領導的，領導不懂英語，很多下屬看到程式碼都對公司有了新的見解；別意氣用事啊，接著找工作唄，一樣的套路再來一遍，只是拿到offer後的劇情有所變更就得了；辭職之前慎重，提了就不管加薪多少，必須走，有心給你漲薪的，早漲了，不會等到現在，如果提了之後沒走，在老闆那裡你已經不是可以完全信任的人了，他遲早會找人換掉你的云云。
其實這名程式設計師的遭遇並不是個例，在現實生活中，有些領導怕活一時半會兒沒有人接，為了讓下屬留下來，滿口承諾答應加薪，其實明知道無法兌現，等找到接替的人後就講其開除，這樣的例子已經不勝列舉。
在小編看來，其實樓主付出的也不大，工作還可以繼續找，只是被老闆噁心了受不了，如果直接離開的話受損失的還是自己，通過這一次看清一些事情值得的，划水找工作的，有機會再噁心一下老闆。
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