55名員工因虛報發票被開 百度被質疑"變相裁員"？
百度又火了，這次是在社交網路知乎上。
12月27日，有匿名網友在知乎社群發帖"如何看待百度因打車發票一事開除員工？"
該帖子裡表示，因加班後打車難問題，百度數名員工採取拼車，而在發票報銷時存在虛報金額現象，"幾個月下來多報銷了幾百塊錢，而被公司開除"。
截至29日晚9點，該條帖子獲得了682個回覆，問題有1 916 078次瀏覽，同時相關話題關注者 13807939人。
該話題被知乎推為熱點話題，相當於微博的熱搜了！
29日，流傳到網上的百度披露的內部信裡通報：百度推薦技術平臺部王某，富媒體業務部張某，度祕事業部徐某等55名員工，通過微信群接受不法計程車司機的服務，獲得票面金額高於實際打車金額的發票，回公司報銷，侵佔差額據為己有。
坐實了因虛報發票開人的傳聞。
而網友們你一言我一語地討論開了，主要分為三撥：有的認為員工自己不檢點，這是定性的問題，而不是定量，認為開除員工肅清了公司風氣；有的人認為百度做過了，這屬於網際網路寒冬下的變相裁員；還有一撥人中立地分析，員工打車是因為加班，如果百度付加班費，那就可以針鋒相對公事公辦，如果沒付加班費，那就應該容許員工佔點"小便宜"。
筆者注意到，在近千條網友的回覆中，獲得最高贊同票的來自一位法律答者的回答：新的勞動法裡，公司能夠辭退員工的理由很有限，就6條，百度辭工事件"只能往第二條上套"，第二條是"嚴重違反用人單位的規章制度的"。
這需要思考兩個問題：1）公司的規章制度裡，有沒有相關規定，虛報發票，屬於嚴重違反規章制度？2）公司的規章制度，是否經過公示以及員工簽字認可？
這名答主指出，如果以上2條不符合任意一條，那麼被開員工可以申請勞動仲裁。
但事實上，這件事對於百度和員工都是兩敗俱傷。對於職場人來說，虛報發票肯定是不對，這屬於基本的職場道德和誠信，對公司的尊重。此次百度被辭員工明顯是因小失大、自毀前程。
而對於百度來說，這也招到行業質疑，被認為"冷血"，"變相裁員"，"做得不地道"。
百度是不是出於裁員的目的我們無從考證。但眼下網際網路寒冬裁員之聲此起彼伏，難怪會讓大家想到這個點子去。其實裁員，那不妨按規矩來，該給多少就給多少，按章辦事，不欠員工一分錢，好聚好散、堂堂正正不至於落話柄。但是據悉有些公司在這節點上開始嚴格查遲到、報銷、打考評等，無非是為了不花錢裁人。殊不知，這樣反而損傷了企業的顏面，可能還不夠後期公關費用呢！