認知觀：

北漂一趟，覺得收獲最大的就是更新了看待軟件開發的觀念。

1.中國不缺低端的技術人才，缺高端的技術人才。

這意味著，首先你得一直呆在這個行業內（不轉行），然後出去平時完成的工作任務，自己還在持續的學習升級。

2.軟件開發的知識總在變，分析和定位問題的能力是不變的。

這意味著，你工作效率的問題。（避免高薪低能被炒的情況）

求職歷程：

回武漢面試了6家，從一開始信心十足到氣憤，再到反思

信心：從事了開源項目的源碼修改，功能拓展，覺得技術和思想觀念層次不低。

氣憤：面試的基本上是WEB，對WEB相關技術細節問的多，對思想和解決問題的思維和方法問的少，有的和個人認知違背，非常氣憤。

反思：為什麽感覺自己至少不差，但是找不到合適的對口工作或者說高薪。為什麽有些公司常年掛著招聘信息，缺不招人。為什麽自己總沒趕上前端、移動、hadoop這些熱潮。

經濟學的角度：

===================================待更新

職場——自古深情留不住，唯有套路得人心