一個技術人，最重要的是：極客精神（好奇心 + 探索欲）

初到社會，面對眾多的IT企業，我們是陌生與好奇的，認為所有企業都是管理一流並且高大上等的。然而工作多年以後你會發現，國內的IT企業環境良莠不齊，普遍是“水太深，心太狠”，大城市多半企業是隨著互聯網泡沫的氣勢吹起來的，沒有幾個真心想做事情來賺錢的，公司領導只想賺錢，無論幹什麽，用什麽手段。

企業缺乏核心創業精神，也就導致了管理散漫，人員復雜的情況，這樣的環境，埋沒了有真正IT才能，但是不善交際的人們，卻給口才一流，能力低下的“拍馬者”，提供了便利的升值與撈錢途徑。想了解為什麽面試官都是一樣的面試風格，首先要了解企業文化與環境。大多數管理有問題的中小企業技術團隊大體可分為兩種情況。

1.空降領導。

公司指望著技術部門賺錢，但是又不重視技術團隊，對於技術部門的要求僅止於能用就行的程度，所以在其他部門外派一個自認為有能力，能說會道的非技術人員，來“指導”團隊工作，這種人在平時的工作當中，完全按照非技術的思維運作技術團隊，每天貫徹落實公司高層指示與精神，但是卻沒有具體的實現方法，最終的結果就是“畫大餅，幹大事”，自己每天工作量不怎麽大，工資卻是手下員工的數倍，而辛苦工作在一線流汗出力的程序員，卻薪水微薄，還要承擔系統故障的責任，系統的任何問題首先都落實到員工個人，從而進行懲罰，而加班加點的工作，這些對公司的無私奉獻，卻沒有相應的獎勵。

2.大神鎮樓

相對的，還是有一些技術大神擔任公司技術領導的，但大多公司都是 “我們只想找一個工作年限長的，工作經驗多的人”，這句話在我當初職業生涯初期的面試場景中，多次一字不差的聽到過，我很詫異為什麽這麽多沒有互通思想的企業會有相同的思維想法，現在看來，其實邏輯很容易理解。公司的意思就是：“我們不需要那麽多技術實力強的員工，我們只需要一個技術強大的員工就可以了，其他的找一些便宜又能工作的就行”。在這樣的公司裏，技術大神依靠個人能力苦苦支撐著整個技術團隊，雖然高薪，但其實是一個人幹了整個團隊的工作，其他技術部同事實際只是“醬油”角色，幹幹雜貨，打打輔助而已，並沒有實際的工作經驗收獲和項目參與感。

分析完了企業的環境與文化，可以看出問題的所在，由於長期的管理和人為上的原因，導致初創IT企業在度過了成長期，進入平穩期之後，由於沒有在之前構建自己的企業管理體系與公司崗位的人才積累，公司沒有能力判斷出自己需要什麽能力的人才，只知道相關崗位需要員工，但是具體的招聘細則，是不清楚的。

至此，問題的細枝末節已經很明顯了。

由於IT行業的高門檻與人才培養緩慢的特點，導致沒有自身IT人員培養體系的企業只能去找市面上的“成手”，但眾多的企業與數量有限的“成手”之間必然是矛盾的雙生素，最終的結果就是所有企業都在用“工作經驗”衡量一個技術人的能力，而不去看其他方面的因素。一句話總結企業內心獨白“我們不想倒貼錢培養新人，我們只想招有工作經驗的”。這種用一個，少一個的方式，導致了IT人才市場的斷層，以前有經驗的人員被吸納進企業，流動經驗人員越來越少，並且隨著時間的流逝年齡越來越大，而新進入這個領域的新人卻得不到成長的環境與培養，技術沒有一個傳承與擴散，斷層就這麽越來越大的形成了。人才越少，薪水越高，新人就越難進入與成長。站在宏觀的角度，對於一個國家的IT行業發展來說，這是一個難題。

解決這個問題最有效的方法，就是國家加大高校的IT人才培養力度，不只是教授高深的理論，還要加強企業級的實戰，有了這些機制，也不至於職場新人去低薪，高強度，甚至無薪的去企業打醬油。從現在雨後春筍般出現的編程語言培訓機構就可以看出，學校的人才培養與市場需求是脫節的，培訓機構只是現階段教育問題激化的產物，我們並不是沒有學校和教育資源來培養企業需要的人才，為什麽大學計算機專業的學生，畢業以後還要去培訓班接受教育才能勉強找到工作呢，這就是問題所在。

分析完了以上這些，那麽面對目前的嚴峻態勢，那些IT職場新人和即將進入高手階段進行“技術質變飛躍”的新人，怎麽應對“沒有經驗”的尷尬處境呢，這就說到了開頭的部分：極客精神（好奇心 + 探索欲）。

技術人什麽都可以沒有，但是有一點是必須具備的，就是極客精神，一個沒有極客精神的技術人，不能算是技術人員，只能說是靠寫代碼賺錢生活的人。這樣的人很多，他們能力很強，基於早年所跟隨的大神團隊賜予的工作經驗，解決問題速度很快，老板對他們青睞有加，但是他們就只會當年工作過的部分，沒有技術自增長的能力，就業範圍很窄，稍微超出他們工作經驗範疇的內容就會把他們的思路鎖死，沒有舉一反三的能力。這樣的人，不能成為技術人，充其量算是程序流水線上的熟練工。

真正的技術人員，是可以自增長的，他們首要的特點是對於未知的東西有強烈的好奇心，驅使他們去探索紛繁精彩的世界。沒有經驗，學就是了，沒有能力，虛心求教就是了，這些都不是不可獲得的，真正不可獲得的，是好奇心與探索欲。在極客眼裏，代碼就是思想的物化，是散文，是詩歌，是對世界的理解表達與改造方式，可以驅動信息系統與世界進行交流。

所以，即使沒有經驗，也無需害怕，要時刻記得技術的本質與真正不可缺少的東西。發掘自身的好奇心和求知欲，就像一部機器，一架引擎，知識與技能只是糧草，只要有引擎，就可以不斷的收割糧草，而沒有引擎的人，只能是給多少就擁有多少，沒有進步的可能。

如果你有幸通過了面試官的面試，你也許會發現企業裏面的人，大都只會寫些CURD，每個月拿著不低的薪水，你所擁有的能力並不比他們差，只是大環境使然才給人感覺自己不如別人，所以不用懼怕，不要畏難，熱愛技術，喜歡技術，這就是最大的財富。

至於進了企業，感覺混的不好，探索欲好奇心也沒起作用，你以上這些長篇大論說的都是廢話一堆沒有什麽卵用 ...... 這些就涉及到關於職場晉升的話題，那又是需要深入討論的問題了，有空可以一起探討交流下。

好久沒來職場板塊寫長回復了，看到樓主的問題，心血來潮表達下自己的看法，有什麽地方不妥，還請指正，技術的路道阻且長，需要互相扶持與幫助，分享下自己的心得，與君共勉！

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一個技術人，最重要的是：極客精神（好奇心 + 探索欲）