BAT Androidproject師面試流程解析+還原最真實最完整的一線公司面試題
尊重原創，轉載請寫明原文出處：http://blog.csdn.net/sk719887916/article/details/47040931 （skay）
求職和我們每一個人息息相關。而求職也有門道。好的發揮和技巧也許能讓我們以壓倒性優勢在面試中勝出，可能我們技不如人，可是我們的綜合能力假設優秀的話，企業也願意招這種人，因此我將自己親身經歷的BAT和其它知名互聯網的面試經驗分享給大家。讓有技術的人展現獲得展現自我的平臺，前幾天在網上一搜，一系列的百度面試題，我特別興奮，點擊練鏈接一看，差點給嚇尿，這尼瑪什麽東東，結果發現都是一些標題黨。假設依照那上面題目的去準備。預計進一家創業的公司的中級開發project師也難啊。除非老板不懂技術，可是別忘了如今非常多創業公司的ceo通常是技術出生的，在他面前你就是瞬間被完虐，今天就給大家整理和回顧下自己面試過以往百度，京東，新浪，攜程，唯品會，愛奇藝的面試經驗，其它小名氣的公司在此就能夠忽略了，僅僅要掌握百度的面試流程，阿裏，騰訊預計也就八九不離十。在開始面試之旅之前還是要多說幾句。選公司是要看時機的 建議春節過後投入，找個好的獵頭也是對我們的面試成功率有幫助的，那麽就開始今天的面試之旅吧！
面試流程
1 招聘方式：
BAT技術一般分為校招和社招兩個方向。校招一般去定點的211,985大學去招聘。而且是拼證書和筆試題的，像我這樣的野雞大學的人來說校招是我麽無法達到的境地（說白了也就那樣，這個社會幹啥事你說不得有個好幹爹啊），所以校招呢 我今天就不談了，由於我也沒經歷過。
社招一般面向全國本科以上2年以上計算機相關專業的（可能如今已經要求到3年+了），可是能力不錯的能夠放寬到大專和其它專業。可是簡歷是Hr選的 硬性條件只是，誰知道你能力好呢。所以這點這也是扯犢子的。
至於你達到學歷要求了，經驗要求了。你投簡歷了。可是往往非常多時候簡歷石沈大海了，由於五年甚至以上的人投簡歷，這樣就類似高考錄取一樣。你再怎麽牛逼也會被hr的一個nextbutton篩掉。甚至增加黑名單。因此我們想要增加BAT等的公司不妨找個認識的人內推一下。這樣至少不會被hr給無情的篩掉，也會大大加快面試流程的效率。直接約面試就可以。
眼下因為BAT收到簡歷的非常多，在簡歷通過後。會通常進行技術的初步了解，就是所謂的電話面試。電話面試過了，就會安排我們現場面試，
面試一般分為三輪或四輪，第一輪一般為筆試，二輪三輪一般為面試，四輪就是hr面試。筆試不是全部項目組都須要的。而是看你所面試部門的需求，當時我就沒有進行筆試。
2 面試方式：
電話面試：
簡歷通過後技術會進行短暫的技術面試，別小瞧的電話面試。有可能這就決定了你有沒有機會去現場面試和終於定級的問題，由於大家知道BAT都是分技術等級的。面試好的話，評級也比較高，當然薪水也就能拿到高，有人會說，那我進去努力升級不就能夠了嗎， 我說你再怎麽牛逼至少半年內的你的工資是漲不了，至於晉升吧還要看你交際能力和個人給項目帶來的貢獻和收益。就如同大海撈魚一樣，大家都在競爭憑什麽讓你升級呢，所以最好的加薪機會就是面試跳槽。
電話面試一般面試廣度比較大，深度一般不會太大。安卓一般面試下面幾點。
1 安卓View繪制流程
2 事件分發機制
3 JAVA基礎思想
4 多線程和安全問題
5 安卓性能優化和兼容問題
6 再問一下常規的組件問題
當然不會問的太難，可是也不會太簡單。你要知道這次僅僅是面試官對你的初步衡量。除非你太low，一般都會有機會現場面試。
現場筆試：
筆試題目一般和你的簡歷項目無關，BAT也不會依照你的簡歷項目特意指定面試題，面試題一般面向大眾的，面試基礎的，也會有算法在裏面，僅僅要是走流程的。關鍵還是看後面的面試表現，可是你也不能答的太LOW,最好手機充好電帶身上，我盡量回顧一下這幾個公司的筆試題
1 請描寫敘述安卓四大組建之間的關系。並說下安卓MVC的設計模式。
2 線程中sleep()和wait()有和卻別，各有什麽含義
3 abstract和interface的差別?
4 array,arrayList, List ,三者有何差別？
5 hashtable和hashmap的差別,並簡述Hashmap的實現原理
6 StringBuilder和],String ,subString方法的細微區別
7 請寫出四種以上你知道的設計模式，並介紹下實現原理
8 安卓子線程能否更新UI，假設能請說明詳細細節。
9 ANR產生的原因和解決步驟
10 JavaGC機制的原理和內存泄露
11 安卓布局優化方案，
12 請在100個電話號碼找出135的電話號碼 註意 不能用正則。（類似怎麽最好的遍歷LogGat日誌）
此類算法一般比較類似 記得京東筆試比較10個數字。拿出最大的數字。也就是冒泡排序。唯品會是讓你寫一算法，依次從10個數字中拿出3個，不夠依次類推
13 Handler機制，請寫出一種更新UI的方法和代碼
14 請解釋安卓為啥要加簽名機制。
15 你認為安卓開發最關鍵的技術在哪裏？
筆試題一般分為選擇和簡答題，選擇題我不再整理，由於目網上流行的java面試寶典和安卓面試寶典的經典題目以包括在裏面，類似考駕照一樣，你提前背會。總之
面中幾率非常高，假設我們非常久沒去註意細節了，建議還是去多看一下基礎面試題。不要忽視了它。
一輪面試：
此面試一般為基礎面試，主要有項目leader來面試，大多是java的題目居多。安卓也會涉及到一些基礎問題，此環節也比較關鍵。一般一面不會問我們熟知的項目
大多是一些基礎功底的初探，面試官會看你的筆試試卷問答，
記得百度的T3面試題，當中我也增加了其它上市公司的面試題。希望對大家實用
PS;順序不一定正確
1 ANR 詳細產生的類型有哪些，詳細說下其產生的最大超時時間。
2 多線程多點下載的過程
3 http協議的理解和使用方法
4 安卓解決線程並發問題
5 你知道的數據結構有哪些，說下詳細實現機制
6 十六進制數據怎麽和十進制和二進制之間轉換
7 談下對JavaOOP中多態的理解
8 activty和Fragmengt之間怎麽通信。Fragmengt和Fragmengt怎麽通信
9 怎麽讓自己的進程不被第三方應用殺掉。系統殺掉之後怎麽能啟動起來。
10 說下平時開發中比較註意的一些問題。
答 ：能夠熟說下svn的細節，和代碼規範問題，和一些安全信息的問題等
11 自己定義view效率高於xml定義嗎？說明理由。
13 廣播註冊一般有幾種，各有什麽優缺點
14 服務啟動一般有幾種，服務和activty之間怎麽通信。服務和服務之間怎麽通信
14 布局優化主要哪些？詳細優化？
18 數據庫的知識，包含本地數據庫優化點。
一面大致為半小時左右，問題一般比較廣，可是不會牽扯太多的深層問題，僅僅要考核我java基礎和安卓開發APP的必備基礎能力，這個環節一般面試官不會問你為啥
離職，為啥選擇本公司之類的。可是又公司會讓你做自我介紹。
二輪面試：
此階段面試一般為技術經理或者總監面試，主要問的技術點看你的簡歷寫的必備技能面試，所以我們寫簡歷的時候不要瞎寫，自己不會的千萬別寫上去，不然問到了你不會。這樣會大大減少對你技術能力的認證，由於面試官會認為你會的也是不會的，不會的也是你不會的。所以依據自己擅長的方向去寫簡歷，
面試官也會主動問你擅長什麽，主要看你之前的工作項目經驗做了什麽模塊，可是主動權還是由我們自己把控，我們能夠引開話題。往自己會的知識點去走。
主要還是挖掘你的技術功底。面試題目一般為
1 安卓事件分發機制。請具體說下整個流程
2 安卓view繪制機制和載入過程，請具體說下整個流程
3 activty的載入過程 請具體介紹下（不是生命周期切記）
4 安卓採用自己主動垃圾回收機制，請說下安卓內存管理的原理
5 說下安卓虛擬機和java虛擬機的原理和不同點
6 多線程中的安全隊列一般通過什麽實現？線程池原理？（java）
7 安卓權限管理，為何在清單中註冊權限，安卓APP就能夠使用，反之不能夠（操作系統）
8 socket短線重連怎麽實現，心跳機制又是如何實現，四次握手步驟有哪些（網絡通訊原理）
9 http中TCP和UDP有啥差別。說下HTTP請求的IP報文結構（計算機網絡）
10 你知道的安全加密有哪些？ （假設你說了一個加密。面試官就會接著跟進提問，所以之前你必需要會。不會的話背也要背下來）（安全加密）
11 你知道的數據存儲結構？堆棧和鏈表內部機制。（數據結構）
12 說下Linux進程和線程的差別。進程調度優先級，和cpu調度進程關系。（操作系統）
13 請你具體說下你知道的一種設計模式。並解釋下java的高內聚和低耦合。
14 spring 的反射和代理。在安卓中應用場景（插件和ROM數據框架）
15 JNI 調用過程中 混淆問題
16 看過安卓源代碼嗎。請說出一個你看過的API或者組建內部原理。
17為啥離職呢 對待加班看法
18 你擅長什麽。做了那些東西。
好了 ，總結一些。本階段僅僅要問深層的問題，前面三道題盡量細節說到代碼方法，光理論無用的，主要看你平時有沒有積累，有無真實的項目經驗，後面幾道題也主要看你是否從科班出身。僅僅要涉及計算機網絡，數據結構，線性代數。操作系統。安全password學，軟件建模，設計模式等。假設大學你學過這些課程。那麽此階段的一些非安卓經常使用開發的問題，預計你又能答上來，鑒於非常多有培訓學校出來的，那麽請先去準備下這些理論知識，由於關系到你薪水問題。定級問題，由於不一樣的等級進去一半幹的活一樣。何必為了這些常規的問題而比別人少拿待遇呢，一般BAt面試都會做記錄。後面一輪的面試官會看上一個面試官的記錄和評價。
此階段關鍵度非常大，直接影響你技術評級問題，面試官已經了解了你的技術家底，比方已經定了你T4,後面你表現多好。預計已經無法改變了。除非Hr能給你多加點工資而已。
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三輪面試：
此階段僅僅要是部門經理級別的面試，有技術問題也有非技術問題。主要是看面試官是否技術出身。據我經驗和百度這邊的習慣，大都技術出身，可是他們知道的技術已經老舊了。所以問的問題大多是一面和筆試的問題，即使問到二面中的問題 。也不會細到某個方法的程度，此面試主要看你的溝通能力和管理協調能力，也會在看你的穩定程度，此時的氣氛不會向一面和二面那樣嚴肅。略微緩和了，假設不出意外你已經有非常大錄取的可能。
1 說下項目中遇到的棘手問題，包含技術，交際和溝通。
2 說下你進幾年的規劃
3 給你一個項目，你怎麽看待他的市場和技術的關系
4 你一般喜歡從什麽渠道獲取技術信息，和提高自己的能力
5 你以往的項目中，以你如今的眼光去評價項目的利弊
6 對加班怎麽看（不要太浮誇，現實一點哦）
7 說下OPP 和AOP的思想
8 你知道的一些開源框架和原理
9 不同語言能否夠互相調用
10 安卓適配和性能調優問題
11 你還要什麽了解和要問的嗎
總潔：此階段一般也非技術問題為主，主要看你的思想和個人態度方向相關。而最後一個問題也決定了領導是否看你有無領導能力，不要第一句話就問公司加班多嗎
公司福利如何，公司活動等，互聯網哪公司不加班吶，尤其大公司加班更嚴重。
你能夠問下項目團隊多少人，主要以什麽方向為主，一年內的目標如何，團隊氣氛如何。等內容著手。
Hr面試：
好了 到此你離BAT的大門已經非常近了，僅僅要不出叉子，不漫天要價。那麽你已經安全了，此階段人事會問你為何離職，大學哪裏上的，曾經公司一些細節問題
不要大含糊哦，不要和大公司的精明的hr搞心機。我們比只是的。我主要整理以下的問題，這階段和普通公司沒多大差別。
1 為何離職
2 對加班怎麽看
3 對之前面試感覺如何。
4 自我評價下你的優缺點
5 接下來幾年你是怎麽規劃的
總之Hr會和你瞎扯，可是不要掉以輕心哦，當初唯品會我就這在這裏掛掉的。不要亂說hr不問的東西，不要暴露自己比較極端的一面，這個階段hr會依據你表現和技術反饋的技術等級。和以往員工的待遇加上你的項目經歷做出一個初步的定級。提前會問題你期望的工資，當然啊你能夠提前了解下BAT的薪資範圍，再依據自己的表現提出合理的範圍，Hr通常會砍價。就看你自己堅持度了。心理戰非常重要，等你們商議好薪水和合同期限後，今年的面試會通常結束。也不會當天通知你offer,
也有可能復試的可能。通常是離面試之後一周進行。三面的面試通常是單人面試。而復試通常是兩人以上面試，中主要以技術為主。之後技術過後了。hr也不會面試。
假設你沒進行復試。一般一周內發offer，假設安排你復試，大概一周後收到offer
面試細節總結：
1 假設電話面試結束後。三天內沒通知你面試。那麽你百分之九十掛了，2 一面結束或者終止面試，面試官讓你回去的。你也掛了，
3 假設二面結束了。讓你回去的，或者三面沒有問非常多問題的。你百分之60掛了，
4 三面結束或者三面中面試官沒問多少東西的，你40%掛了，
5 假設沒有安排Hr面試 你離錄取僅僅有50%的可能，
6 假設HR 面了沒談到工資環節。你有30%掛的可能
7 公司談完了 通知你復試的 你有20%掛的可能
8 假設工資談完了，說三天內給你答復的那麽你有15%可能。
9 假設工資談完了，說一周內沒不論什麽消息的，多半你掛了。另謀出路吧。
也有人說面試看臉，預計是的。這跟相親一樣一樣的。你情我願。
總之面試是一種技術活，又是體力活，而且還是一場心理戰。
盡管我上面提供的題目是去年的面試題。可是有80%的接近騰訊和阿裏的中project師的面試題。對一些小的公司預計你會了筆試題目和一面的技術點，預計你已經被offer了，略微的二線公司，僅僅要會了一面和二面的部分問題，僅僅要說出理論。不要到細節，那麽你已經有了被錄取的可能，總之能力和薪水成正比的。可是前提你要準備，至少一個月是合理的。
最後切記，大公司不要學歷造假。不然你無法入職的，如今非常多公司都在offer前進行背調，這樣會影響你以後去該公司的就業機會，小公司當然你能夠玩點技巧。但最重要的還是你必須自我努力，自己有能力才是關鍵，是金子去哪裏都會發光。
假設你沒被錄上，也不要來噴我，假設你被錄上了 請回來到此博客點個贊就可以，本人感激不盡。
謝謝閱讀。
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