【執行力決定命】第5集《負能量者，請你滾出辦公室》
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大家好，我是林琳笨，今天一起分享的主題有臟話，不過我認為這樣更符合我接下來要講的內容。今天的主題叫《負能量者，請你滾出辦公室》。
為什麽把負能量話題放在《執行力決定命》專輯裏，因為負能量的人，幾乎不太可能執行力很強，他們把大量的時間用在搞負能量上面了，自己執行力差外，還浪費時間讓身邊的同事聽他負能量，最重要的是很多新人或者不太智慧的同事會受這種負能量影響。
負能量就像非常嚴重的"傳染"病，輕者團隊懈怠，重者公司倒閉。
往往在辦公室裏傳播最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是讓人消極、倦怠、心裏不爽的負能量。
所以我經常勸身邊的朋友：遠離負能量
的人。
在我的團隊中，如果是沒有工作經驗的年輕人，讓我知道他在負能量，我會跟他談兩次話，還是這樣，我就讓他離職。
如果是工作經驗3年以上的員工，讓我知道他負能量，我談一次話，還不改就讓他直接離職。
如果是經理以上的負能量，一旦被我知道，馬上辦離職。
負能量包括很多表現，接下來我分享幾種表現吧：
負能量表現之一 抱怨：這是殺傷力最強的傳染病
辦公室裏的"祥林嫂"可男可女，他們往往愛數落工作和生活中的種種不滿。工作中誰沒有壓力，成天抱怨墨跡，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是辦公室中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓抱怨者本人和同事們都陷入負面情緒中，甚至有些人會有些憂郁。一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司，所以為了公司穩定和員工的發展，公司不得不幹掉那些愛抱怨的員工。
心理學角度：你聽多了什麽，就可能得到什麽。誰也不想公司所有員工都得到：負能量。
負能量表現之二 消極：最容易動搖軍心
辦公室經常聽到類似這種話 “聽說小紅要被開除了”“聽說公司要沒錢了”“聽說公司外面欠錢不還了”“公司會不會被同行幹掉啦？”總是有人消極，對企業發展沒信心。這種人的往往內心很脆弱，而且行動力不太高，通常是天天坐那想這想那，瞻前顧後中錯失了時間和機會，搞的團隊氛圍一般也會很差。
負能量表現之三 浮躁：耐不住寂寞
有沒有發現，一個團隊中經常有這麽一種人，整天看不上公司，看不上領導，這個是他想到的，那個是他提醒的，總是看不上這個那個，整天喊著要離職，結果所有同事都走了，他還在。
每個老板都怕左搖右擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個員工又急於求成，急於得到一個所謂的
“成功”。在辦公室裏這種急於邀功，做事不踏實，也很容易帶動其他人和他一樣。甚至他整天跟同事各種浮燥表現要離職想法，結果變成他沒走，天天聽他說的同事先離職了。
負能量表現之四 妒忌：總覺得有事有人對自己不公平
這些人往往會說類似這種話：憑什麽又是升職？憑什麽給他漲工資？我哪裏不好了？憑什麽機會又給他？
別人的進步和升職總是讓他臉上無光，立馬心生恨意。
其實競爭中本就有強弱之分，十個人總有一個第一名和第十名。像當年我參加５千米比賽，我要做的是我自己跑快點拿第一名，而不是想著前面十個人都摔倒了，讓我拿第一名。所以你想強大，你要讓你自己強大起來，而不是在那裏妒忌。
負能量表現之五 攀比：追求面子。
有時你會看到辦公室裏有這種情況
女同事之間：他買個LV包包了，我買個愛馬士包包了，明爭暗鬥的像宮鬥劇。
男同事之間：我換個寶馬了，他買個歐米茄表了，他又換女朋友了。。。等等等。
你說你們工作中如果有這個勁兒頭，能是現在這德性嗎？人家用LV管你什麽事，花你錢啦？人家換女朋友管你什麽事，泡你妹妹啦？
這些別人物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬於和工作沒關系，盲目的攀比不但浪費時間，影響你在同事之間的印象以外，更讓你的精力無法精中於工作中。
負能量表現之六 冷淡：辦公室冷暴力
工作中有時會有這種人：合作中故意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙。
冷淡的問題如果不及時處理就會演變成辦公室“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，影響團隊績效。不少人對辦公室裏的“冷暴力”倍受壓力，難以適應，最後選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。
負能量表現之七 自卑：帶動一幫人有氣無力
往往做事怕得罪人，又怕做錯事被領導批，做事總是畏畏縮縮，什麽重任都不敢承擔，這樣的人表面看沒有敵人，實際這樣的人其實也不會受歡迎。在團隊協作中，大家更喜歡與有自信、有擔當的人合作。而對於老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。我也有一句安慰自己的話：如果一個人在一個企業從沒得罪人，這個人往往是比較平庸的。
我們沒辦法顧及每個人對自己的印象，只要事情做成，並且得到上級及自己喜歡的人認可就行了。
往往我給企業做顧問時，第一件事是戰略方向確定，第二件事就是解決掉辦公室負能量員工。
好，今天的分享就到這裏，我們下次見。
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