【執行力決定命】第10集《告別做爛好人》
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大家好，我是林琳笨，今天跟大家一起分享《告別做爛好人》這個話題！
什麽是爛好人？
就是脾氣好，不管對方有沒有道理，是對還是錯，總是和氣生財，不反駁，不拒絕。
極品爛好人就是：不拒絕，之後也不做，這種人是最可恨的。
爛好人的結果是什麽呢？往往就是到年終或季度總結的時候，排名很靠後，自己拿不出任何好成績，回頭看看自己做的都是些雞毛蒜皮的小事。平時覺得自己在公司人緣很好，看到誰都笑臉相迎，但是當自己碰到困難時卻沒有人幫他。
先來分享兩個故事，再來分享如何不做爛好人。
22歲時在百度工作，一位客服同事，特別熱心，他的本職工作是客服，但平時同事讓他幫打印、幫客戶倒水、幫接電話等，他都很高興的幫助，除了客服部外，其它部門同事對他印象都很好，到月底大家評績效時，他部門倒數第一，可悲的是客服工作的確做的最差，同時那些平時找他幫忙的同事也並沒有站出來替他說話，就因為他這種性格，15年後，當時一個圈裏的其它同事基本都創業或年薪50-200萬了，他還是一個客服。
再講一個網上看到的，一個應屆生畢業到一家傳統行業上班，工作是技術員，他發現這家公司的同事用EXL很差，很多公式不好好用，特別主動的提醒同事用公式，同事說不如你幫我吧，就這樣一傳十，十傳百，同事們把數據填到表裏後，都拿來給他幫忙做公式。一來二去，在同事心中，尤其是新同事或者對他工作不熟的人，認為他的工作主要就是幫大家做EXL表，就這樣他加班加點的為同事們做EXL表，一天有2/3時間耗在做EXL表上，碰上他忙沒及時為同事做，同事還不高興了。年底公司評估績效，他又是最差，同樣他有什麽話可說呢？的確他的本職是技術，公司請他來並不是做EXL的。當然這個笑話最後的結局是：第二年又來個應屆生，於是EXL表公式運算的工作這位應屆生大包大攬下來了，結局跟他類同，他在旁邊笑。
聽到上面兩個故事，相信大家能猜到爛好人是怎麽樣練成的？爛好人不是一朝一夕煉成的，其形成的原因可能有以下幾點：
1. 將嬰兒期的自戀心理帶到了成人後的生活中。以為一切都與自己有關，一切都由自己負責。大包大攬、來者不拒式的好人行為背後，其實隱藏著一定程度的以自我為中心。
2. 自我界限不清晰。自我概念無限度地擴張，將太多的他人納入了自我概念的範疇之中。所以跟爛好人一起生活會很累，因為他們的連帶關系太多，一個人的背後站立著一籮筐的社群關系。連表叔的外甥的兒子的鄰居，他都想去幫，最終忽略了身邊的人。
3. 同理心過於發達。同理心就是一種換位思考、感知他人內心世界的能力。若是過於發達，總是感同身受他人，他人的哀求便會像哭聲一樣砸在自己的心尖上，從內心無法拒絕他人。
4. 自卑，認為別人讓自己幫忙是“瞧得起自己”，害怕一旦拒絕就會顯示自己能力不足，或者被群體所拋棄。爛好人在潛意識裏是自卑的，他們欠缺活力，一直在壓抑自我的真實。別人的求助在某種意義上，其實是他們治療自我無價值感的藥方。這與第二點並不矛盾，因為自卑一向是伴隨著自大而來。
如何不做爛好人呢？分享下下面幾個經驗：
第一，我們必須明確自己的目標，想清楚自己在職場中的需求和發展方向。當然如果是本職工作上的幫助而精力能兼顧的條件下，能幫則幫。
在我看來咱們在職場的目標無非是：加薪、升職、自己和家人有面子。如果不是這三點，那便要考慮自己還要不要做個爛好人了。
第二，學會溝通。工作中遇到問題，不要悶悶不樂的自己去解決，要想辦法去溝通去反饋，如果這個問題已經影響到了自己的生活。一定要開誠布公的去找對方溝通，你不直接明確的說出來，他們就以為這些事情對你來說很簡單的，他們不明白你的苦衷。
所以要多多溝通，溝通時，先傾聽再表達。明確自己的立場和目的，讓對方了解你的苦衷，並註意語氣和態度，尊重對方同時也要讓對方清楚你的苦衷。相信，溝通會讓工作更順暢。
第三，心態放正。千萬不要一味迎合別人的需求降低自己的標準和原則，不要害怕得罪人。做好自己的工作，堅持自己的原則。努力做事，用心做人，拿成果來講話。
陸琪說過，大家都以為，幫人才有力量，而實際上，拒絕是一件更有力量的事情。你在職場裏學會拒絕，人們才知道你的底線，才明白，哪裏是可以欺負你的，哪裏不可以。
你不會拒絕，那麽所有事情都是你應當做的，這就是人們的心理狀態。
無原則的接受他人的請求不是友好而是爛忠厚，找出自己該拒絕的理由，是一種明智之舉，也是對人對己負責任的表現。
學會拒絕，不做爛好人，這是積極，樂觀，努力，向上的我們，修煉成為個內心強大的人所必須經歷的過程。
最後提醒大家：做好爛人或不知如何拒絕別人時，想想多久沒給父母打電話了？多久沒陪家人了？家裏的房間那麽臟是不是該收拾一下了？
好了，今天的分享就到這裏。
感謝收聽，下回見！
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