問： sea，記得2017年8月20日在深圳朗山酒店舉辦的“ivvi時尚手機杯”-Testner第三屆全球軟件測試高峰論壇在業界引起了非常大的反響，作為一個非贏利為目的的行業組織，投入這麽大舉辦這麽大型的活動，是為了宣傳自己還是有其他原因？

sea： 其實Testner測試圈是非盈利的，是交流軟件測試與結交測試朋友的實名制公益平臺。Testner團隊成員由國內軟件測試專家、測試經理、測試工程師組成，為響應國家互聯網+號召， 規範軟件測試行業， 培養更多軟件測試精英，提升軟件質量振興民族軟件產業。由於Testner是非盈利的組織，宣傳自己沒有任何經濟利益，再加上Testner本身就非常有名氣和號召力，否則不可能聚集幾百人上百公司參加交流，所以刻意宣傳自己這個大可不必。正是因為不盈利，舉辦大會又需要資金，所以才引入軟件測試工程師群體比較追捧的ivvi品牌進行冠名贊助。

問：當前軟件測試人才缺口進一步加大，企業長期招不到人影響項目進展，作為一個非盈利的第三方組織，您的回答是客觀可信的，請問這個現象是真的還是誇大其詞？
sea:
過去十年中，我國經歷從傳統軟件產業到互聯網產業的變革，從互聯網產業到移動互聯網產業的變革，伴隨移動互聯網的快速發展、國家互聯網＋戰略的實施.
現在的IT,AT,VR本身就是軟硬件的產品在移動互聯網平臺下的爭寵，愛奇藝的VR眼鏡,更有甚者超越VR的超多維旗下 ivvi K5手機裸眼3D技術讓你摘掉VR眼鏡享受3D立體視覺，電子商務網站淘寶、京東、唯品會的網購便利，以及物流的高效送達。
這些的背後都需要高效可靠的軟件測試工程師團隊做質量保證，造成當前軟件測試人才需求爆發式增長，而短期內又很難補充如此多合格多軟件測試工程師。各行各業都是這種只顧市場先行的本質，卻缺乏人才的前瞻規劃匹配，最終因為人才跟不上拖行業後腿。也正因為此才導致軟件測試崗位瞬間走紅，而且這種現象將持續多年，不少同年限的測試工程師薪酬甚至超過開發工程師。當前一方面企業長期招不到人，一方面不少畢業生和軟件測試人員找不到滿意的工作，其本質就是軟件測試人才質量而非數量的供不應求。不少畢業生和新人不懂如何全面學習軟件測試知識，不少在職測試工程師也是專業技能不足，想自學提升卻無從下手，想參加高端培訓又囊中羞澀。

問： 那我國是個人口大國，每年大學畢業生也逐步激增，有什麽辦法能快速解決這個行業的人才困局呢？
sea: 其實為行業可持續健康發展做些事情就是Testner成立的初衷，其實我們一直在為此努力。 上次大會我們就專門進行了軟件測試培養的問題。有一點我剛才說過了，軟件測試是個技術崗位，目前並不是簡單的數量不足，其本質就是軟件測試人才質量而非數量的供不應求。

問：據我所知愛好軟件測試和正在自學者不少，為什麽還會說高質量軟件測試人才不足呢？
sea:
是的，很多畢業生想從事軟件測試，很多其他傳統行業薪酬不高就業難想轉行，都在艱難自學，之所以我說艱難而且效果不佳是因為絕大多數自學者往往會有以下瓶頸難以突破：

• 沒有方向： 迷茫在學習，無法精準學習，所以會花費數倍甚至數十倍的時間

• 沒有重點： 盲目學習，一些工作後根本用不到的東西在學，一些不重要的東西花大力氣在攻關，重要的內容可能無暇顧及
• 答疑解惑： 技術問題一旦卡殼，可能就是一天一周一個月，沒有人及時指點，將是寸步難行，前面的路一堆的陷阱等你去踩
• 周期太長： 很多自學者信誓旦旦去學習，但是自學內容廣，沒有重點，困難多，所以學習周期一般很長，不少東西學完後發現過時了，企業又開始用新技術了

問：那麽您建議大家是自學還是參加軟件測試培訓呢？
sea:
這個問題不好一概而論，得看個人情況和經濟條件。
如果你目前自學很順利，可以先自學;如果你自學無法自律，或者困難重重，或者基礎很差，希望短期內能成功，那麽可以考慮去參加培訓;如果你經濟條件允許，建議選擇培訓，與其花1年2年自學，還不一定成功，不如投入幾個月時間去培訓，快速提升自己，接下來1到2年人要少受罪，早點學好早點拿高薪，而且物價不斷上漲學費肯定也是不斷上漲，何況軟件測試是當前熱門朝陽行業;如果你經濟條件不允許又急於提升自己待遇，要麽可以有辦法解決培訓費用，要麽可以加快存錢，應該盡快行動。

問： 作為軟件測試行業權威專家，您在企業裏面培養的軟件測試人才也是非常多，您認為參加軟件測試培訓一定會成功嗎？
sea：不一定，不參加培訓大多數人成功很難；

參加培訓小部分人也不成功，培訓只是加速你成功，只是大大提高你成功的機會

成功與否，培訓機構，你自己都是決定因素；培訓機構不給力，講師經驗與責任心不到位；你自己學習不努力，投入時間與精力不夠，不跟上講師步伐，是常見的失敗案例。

問： 那麽我們該如何選擇培訓機構呢？
選擇比努力重要，選擇一個好的機構對自己學習的興趣、技巧、就業息息相關。

選擇培訓機構不能看廣告和表面，要真正花精力和時間去了解清楚，主要關註以下幾個方面：

1. 講師： 選對講師就成功一半了，手把手教你的是講師，不是機構，所以講師的能力、經驗、責任心是你的首選。 當然，再厲害的講師，如果輔導學員過多，也是力不從心的；
2. 口碑： 由於現在很多機構都與主流媒體和網站合作，所以很難看到真正的口碑，建議多在testner圈子交流咨詢關註；Testner圈內很多工程師都是正在或者曾經參加過培訓的，他們應該可以提供些感受
3. 學校位置： 畢竟學習是要天天堅持，長達數月，每天要早出晚歸，如果學習期間浪費太多時間在公交地鐵上，會影響學習時間；
4. 費用： 物美價廉誰都希望，同樣的品質價格就是要貨比三家，教學質量有保證的由於講師待遇不低，學校經營成本高，學費肯定不便宜，所以能省個生活費出來也不錯。但是關鍵是為了有東西，如果不希望學習效果打折扣，就別把這個看得太重要。畢竟人家請一個一年經驗的老師和一個8年經驗老師帶你，你學到東西廣度和深度有完全不同，一分錢一分貨。
5. 就業： 永遠別指望讓人家包你就業，真正學到東西提升自我，讓自己值錢，到哪都有單位搶著要。否則就算人家幫你推薦就業了，能力不行還是會被辭退，跳槽同樣舉步維艱。現在不是包分配年代，所以用完全包就業來作為噱頭的，都不可能的，畢竟外面公司不是他家的，開公司都是要做實事賺錢，如果你學不好做不到事情一切都是空談。

就拿深圳來說，深圳軟件測試培訓機構大大小小很多，魚龍混雜。 有些大機構只重視招生打廣告不重視教學，小機構請不起好老師教學質量難以保證，參加軟件測試培訓的確是成功拿高薪的捷徑，但必須要選擇一個好的軟件測試培訓機構為前提。 選擇軟件測試培訓機構主要有以下維度考察：教學質量第一，專註度(專註才專業，什麽都做，什麽都不精)， 師資 ，就業保障 ，社會關系與資源，老板背景（軟件測試出身的更重視教學質量）等。

針對這些維度，上次Testner舉辦了深圳軟件測試培訓機構學員投票排名，8哥俱樂部旗下的8哥訓練營榮獲“最受學員認可的軟件測試培訓品牌”，摘得第一名。 其主要獲獎理由：
1教學質量綜合排名第一
2服務質量排名第二
3 師資質量與規模綜合排名第一
4就業合作企業綜合排名第二
5 龐大的hr資源圈與測試經理圈 ，在所有培訓機構中綜合排名第二
6 8哥軟件測試訓練營老板是測試出身和資深測試管理人員，本身喜愛軟件測試技術和軟件測試工程師人才培養

7 深圳地區唯一一家正規的大型專註於軟件測試的培訓機構，因為專註所以專業

8 深圳市唯一一家委托Testner等權威行業組織監督教學質量的機構，且享受Testner的就業優先扶持政策
問： 前些天看新聞，也是以招聘名義招學員，那學員報了新聞，說自已去應聘稀裏胡塗欠了二萬多元，還是欠貸款公司。那到底是不是培訓機構的錯？
sea:

我認為只要不做虧心事，不欺騙不騙貸，培訓機構培養人才和貸款本身並無不妥。

騙貸這種事發生要麽是培訓機構真的欺騙學員貸款，要麽是成年學員沒有想清楚沖動消費了後悔。

這和貸款買房，買車，刷信用卡消費又後悔一樣是消費者自己的意願。打個比方，廣東深圳知名軟件測試實訓機構8哥訓練營發現對測試行業感興趣卻測試基礎不行的人，或畢業生想就業卻找不到工作，在職想轉行拿高薪卻沒門路的人， 他們用優質的教學和真誠的服務幫助他們提高自己和圓夢。在交學費方面天經地義，天下沒霸王餐，他們只管賣產品(教學和服務)，學員作為消費者怎麽交費(現金還是借信用卡還是貸款買)他們沒義務也不應該他們去管。只要他們一直開誠布公不欺騙，學員有錢可自己交清，學員沒錢又想貸款學，就可以貸款學，就像沒錢又想買房去貸款買房一樣，這並無不妥。至於招生形式並不是重點，重要的是真正幫助他們學到東西找好工作。正如找對象－你是做品牌打廣吿征婚還是家裏相親還是網戀，相識方式不重要，關鍵是相識後兩情相悅互相認可，彼此相知相愛和幸福。

問： 最後，非常感謝您接受我們的專訪，同時也希望Testner能為軟件測試行業多做貢獻。

Sea: 感謝你和社會對軟件測試行業的關註和支持，Testner將一如既往為規範和引導軟件測試行業可持續健康發展而努力，像當前我們牽頭加快高速高質量軟件測試人才培養一樣，不斷牽頭解決行業難題。

Testner創始人sea關於軟件測試人才和軟件測試培訓的訪談