通過，這十幾年來一直在金融外包公司就職，在不同城商行出差協助公司處理不同項目的性能測試與優化，加上經歷過08年的金融危機，看過多家企業倒閉、裁員等問題，明白一家企業在市場的競爭力多難，需要有自己獨特競爭產品優勢才能短期不會被社會淘汰，同樣的一個職場員工，如果沒有一項專業強項在工作5年之後也是慢慢面臨是否被企業淘汰/新生代替代危機。特別是功能測試人員，工作5年後，大部分情況下如果沒有形成自己的知識體系結構，沒有自己專業特長，很難在一家企業得到更好的長期生存發展，特別是在這物價、房價不斷高攀的社會，生存成本越來越高、個人的發展成為我們困惑焦慮重點，以往師傅領入門修行在個人，媳婦熬成婆這種思想在互聯網

現在專業T型人才成為職場界關註熱點，IT行業對人才要求越來越苛刻，特別是對於一定工齡的職場老油條，在獵頭或者需求招聘企業眼裏，希望這些有一定工齡，例如十年以上工作經驗的精英人才，希望在知識面的廣度和專業知識的深度都有一定的積累。

我們品課學院，為了在這成千上萬的IT專業培訓機構中得到更好的生存發展，也為了滿足學員授訓後，應聘能得到認可，就職能得到發展，我們不僅聘請一些工作十幾年並在大企或上市公司測試技術專家、測試架構師，來協助我們授課與課程的改良，他們通過自己多年不同類型項目經驗的問題進行分類分析，如何實施工作，如何向上向下管理等綜合性授課，專業性指導，而我們品課也通過跟不同類型的企業

希望通過培訓能讓學員在綜合能力和專項能力上得到綜合性提升，不僅性能專業技能上能快速認知理論知識與技術操作技能，並在職業發展視野上有新的認知，也希望今年能協助我們品課學員共同發展，例如：

在軟技能方面，教學生如何更快的融入團隊、了解業務、並如何把業務需求與質量進行捆綁與演化、如何在管理上進行溝通反饋，提高個人在團隊的影響力等，最簡單的做性能測試也需要了解行業業務，也要了解技術框架，《性能測試之業務測試模型淺析》

在硬技能方面，從服務器搭建環境部署開始到壓力測試和監控診斷分析優化，例如對MYSQL、ORACLE、TOMCAT、WEBLOGIC、linux、JVM等進行監控分析優化，最終編寫各類輸入輸出文檔等，我們課程會進行全面式、針對性、集中式、強化性，理論與實際操作結合培訓輔導,當然硬技能鍛煉也是需要持續過程，需要持續學習，持續煎熬，例如性能測試學習進階，《如何在性能測試世界裏攻城掠地》http://blog.51cto.com/372550/1970039，一個性能測試學習建議。而如果功能測試想轉需求分析將來做產品，應該如何呢， 《功能測試轉需求分析討論》http://blog.51cto.com/372550/1943764，部分想轉需求人員從這做起。

在職業規劃方面，職業發展規劃分享交流、職業道德素養、職業專業能力素養等職業發展認知交流培訓，具體內容，敬請查閱後期《重構職場競爭力之測試跨界思維》。

課程設計主講者，郭柏雅（泊涯）

擁有13年軟件從業經驗，12年的金融項目性能實施管理與測試質量控制咨詢經驗，通過相關行業的開發和高級測試認證，例如SQL SERVER開發認證，高級軟件評測師認證等。

2010年加入上市公司高偉達集團公司，具有8年測試團隊建設管理經營經驗，先後在不同城商行的項目擔任過性能測試優化專家、項目群測試管理、企業級IT測試質量控制管理規劃咨詢建設，其中包含，建行、興業銀行、鄞州銀行、唐山銀行、華夏銀行、泉州銀行、廈門銀行、四川農信等商業銀行以及煙草系統、ERP制造業、醫療等項目，也經常到高校分享職業發展技能知識和廈門本地其他企業生產性能故障分析優化支持，例如典型案例如下：

? 2006年，參與某國有大行26億信貸項目建設的性能測試；

? 2007年，參與某國有大行證券交易管理系統性能測試；

? 2008年，參與某國有大行卡系統日終處理性能測試與優化；

? 2009年，參與某國有大行所有系統用戶統一登錄認證（單點登錄系統）性能測試與調優；

? 2010年，參與某國有大行當時第一個且數據量最大解決巴塞爾協議的風險加權資產類項目，並獲得銀行業科技三等獎

? 2014-2016年，參與某國有大行新一代800億級項目，負責該行四大重點項目中的信貸與客戶管理項目群的非功能測試咨詢與性能故障分析優化和功能測試管理支持工作；

? 2017年，負責某城商行IT質量規劃建設咨詢，負責質量測試管理咨詢。

重構職場競爭力之測試能力提升方法